التغييرات التشريعية التي تؤثر على قوانين التوظيف وعمالة الأطفال في ولاية فرجينيا

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيدخل التشريع الذي أقرته الجمعية العامة خلال الدورة 2025 حيز التنفيذ.

برامج العمل والدراسة للأطفال في سن السادسة عشرة فما فوق

كما يسمح مشروع قانون 1228مجلس النواب 1667/مشروع قانون مجلس الشيوخ للأطفال الذين تتراوح 16 أعمارهم بين سنة أو أكثر بالعمل في صالونات الحلاقة أو صالونات التجميل في ظروف معينة.

بموجب الفقرة 40.1-100 قانون فرجينيا، يحظر أو يحد من توظيف بعض الموظفين الشباب. وتتضمن هذه القيود منع أي طفل دون الثامنة عشرة من العمر من أداء أي عمل "بأي صفة في تحضير أي تركيبة تستخدم فيها مواد كيميائية خطرة أو سامة". يسمح هذا القانون للأطفال الذين يبلغون من العمر 16 سنة أو أكثر، ويعملون في إطار برنامج تدريب على العمل ساري المفعول أو يحملون رخصة تجميل أو حلاقة من مجلس الحلاقين والتجميل، بالعمل في صالونات الحلاقة أو صالونات التجميل. تعمل هذه الإعفاءات على توسيع نطاق الإعفاء الأولي الذي تم سنه في 2023 والذي يسمح للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 سنة أو أكثر بالعمل في صالونات الحلاقة أو صالونات التجميل كجزء من برنامج تدريب مهني مسجل.

يمكن الحصول على معلومات حول التنظيم والترخيص في إطار مجلس الحلاقة والتجميل من خلال الاتصال بمكتب المجلس على (804) 367-8590.

حماية الأطفال المنخرطين في إنشاء المحتوى

ينشئ مشروع قانون 998مجلس النواب 2401 /مشروع قانون مجلس الشيوخ حماية محددة للأطفال دون 16 سن الذين يشاركون في أعمال إنشاء المحتوى.

يعدل هذا التشريع قانون ولاية فرجينيا §§ 40.1-2 ، 40.1-79.01, و 40.1-80.1 وينص قانون فيرجينيا §§ 40.1. -109.1 و 109.2. بموجب القانون، يجب على صانعي المحتوى الذين يتضمن محتواهم بانتظام طفلاً أو صورته الاحتفاظ بسجلات تتعلق بظهور الطفل في المحتوى والتعويضات الناتجة عنه. يجب أيضًا وضع نسبة مئوية من إجمالي الأرباح من أي محتوى يتعلق بطفل مؤهل في حساب ائتماني يمكن لهذا الطفل الوصول إليه بمجرد بلوغه 18 من العمر. يحظر أيضًا على الأطفال المشاركين في إنشاء المحتوى التعرض لأي مخاطر يمكن أن تسبب ضررًا جسيمًا أو استخدام أي معدات خطرة، ويجب أن يكونوا تحت الإشراف المباشر لشخص بالغ يضمن الامتثال لجميع متطلبات السلامة المعمول بها.

توسيع نطاق حظر اتفاقات عدم المنافسة للعمال ذوي الأجور المنخفضة

يتوسع مشروع قانون مجلس الشيوخ 1218 قوانين فيرجينيا بشأن التعهدات بعدم المنافسة عن طريق تعديل قانون فيرجينيا § 40.1-28.7:8.

بموجب قانون فرجينيا § 40.1. -28.7:8, لا يجوز لصاحب العمل إبرام أو إنفاذ أو التهديد بإنفاذ عهد بعدم التنافس مع أي موظف منخفض الأجر، والذي يُعرّف بأنه الموظف الذي يقل متوسط دخله الأسبوعي عن متوسط الأجر الأسبوعي في الكومنولث أو المتعاقد المستقل الذي يقل أجره في الساعة عن متوسط الأجر في الساعة في الكومنولث كما هو مذكور في مكتب إحصاءات العمل.

يوسع هذا القانون أيضًا تعريف "الموظف منخفض الأجر" ليشمل أي موظف يحق له، بغض النظر عن متوسط الدخل الأسبوعي، الحصول على تعويض عن العمل الإضافي بموجب أحكام 29 U.S.C. § 207 ، أي قانون معايير العمل العادلة. لا تنطبق هذه التغطية الموسعة على العقود أو العهود أو الاتفاقيات المبرمة قبل يوليو 1 ، 2025.

نظرًا لأن هذا القانون يوسع نطاق حظر عدم المنافسة ليشمل فئة جديدة من العمال، فإن DOLI تشجع بشدة أصحاب العمل الذين يستخدمون اتفاقيات عدم المنافسة على مراجعة القانون المحدث والتأكد من أن جميع العهود التي يبرمونها في أو بعد يوليو 1 ، 2025 متوافقة مع القانون. يمكن الحصول على معلومات حول تغطية العمل الإضافي والإعفاءات من خلال الاتصال بقسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية على العنوان (866) 487-9243 أو عن طريق زيارة الموقع الإلكتروني https://www.dol.gov/agencies/whd

نبذة عن الوكالة

تتمثل مهمة وزارة العمل والصناعة في فرجينيا (DOLI) في جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعيش والعمل وممارسة الأعمال التجارية. يقوم قسم قانون العمل والتوظيف في DOLI بإدارة وإنفاذ قوانين الكومنولث التي تحكم أجور الموظفين وتوظيف الأطفال وبعض القوانين الأخرى المتعلقة بمكان العمل. يمكن الحصول على معلومات إضافية حول التغطية والمتطلبات بموجب التشريع الجديد من خلال الاتصال بالقسم على laborlaw@doli.virginia.gov.