بوابة الإنترنت
المواقع
الأحداث
حول
يدير قسم قانون العمل والتوظيف وينفذ قوانين الكومنولث التي تحكم الأجور وتخصيص الأجور والحد الأدنى للأجور وتوظيف الأطفال والحق في العمل ومتطلبات ملصق الاتجار بالبشر وبعض القوانين الأخرى المتعلقة بمكان العمل. كما تقدم الشعبة أيضًا خدمات استشارية للجمهور فيما يتعلق بالحجز على الراتب وأوامر المحكمة الأخرى المتعلقة بحجوزات الأجور. فيما يلي روابط للقوانين المتعلقة بقوانين العمل والتوظيف.
حماية تقاسم الأجور § 40.1-28.7:9. يحظر التسريح أو الانتقام من موظف لمناقشة معلومات الأجور للموظفين الآخرين.
قانون الحد الأدنى للأجور في Virginia § 40.1-28.8.
مكافحة الانتقام - دفع مطالبات الأجور § 40.1-33. 2. يحظر التسريح أو الانتقام من الموظف لبدء إجراء بشأن الأجور غير المدفوعة.
مكافحة الانتقام - ادعاءات سوء التصنيف § 40.1-33. 1. يحظر التسريح أو الانتقام من موظف أو مقاول مستقل لتقديم شكوى بشأن تصنيف موظف أو مقاول مستقل.
قوانين عمالة الأطفال في Virginia، § 40.1-78 إلى 40.1-116 من قانون Virginia § 40.1-78. توظيف الأطفال دون سن الرابعة عشرة والسادسة عشرة.
Virginia Code § 40.1-29. وقت الدفع ووسيلته؛ اقتطاع الأجور؛ بيان مكتوب بالأرباح؛ اتفاق مصادرة الأجور؛ إجراءات إنفاذ الامتثال؛ العقوبات.
- وفقًا لـ Virginia Code § 40.1-29.2 ، يجب على الأفراد الذين يشعرون بأنهم يستحقون أجورًا مقابل ساعات عمل إضافية بموجب قانون أجور ساعات العمل الإضافية في Virginia أن يوجهوا استفساراتهم وشكواهم إلى قسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل الأمريكية أو متابعة دعوى خاصة.
- بالنسبة للفترة من 1، 2025، حتى يناير 1، 2026، فإن الحد الأدنى للأجور في الساعة المعدل في الولاية هو 12 دولارًا أمريكيًا.41 في الساعة. يجب على أصحاب العمل دفع أجور لجميع الموظفين الذين يشملهم قانون الحد الأدنى للأجور في ولاية Virginia بمعدل لا يقل عن معدل الحد الأدنى للأجور المعدل.
القيود المفروضة على المبلغ الخاضع للحجز، § 34-29. يخضع الحد الأقصى من الأرباح المتاحة للحجز.
المواثيق المحظورة بعدم التنافس § 40.1-28.7:8. يتعلق بحظر التعهدات غير التنافسية للموظفين ذوي الأجور المنخفضة.
من غير القانوني مطالبة مقدم الطلب أو الموظف بدفع تكاليف الفحص الطبي § 40.1-28. من غير القانوني طلب الدفع مقابل الفحص الطبي كشرط للتوظيف.
حظر الأسئلة المتعلقة بالنشاط الجنسي في اختبارات جهاز كشف الكذب للتوظيف، § 40.1-51.4:3. حظر استخدام بعض الأسئلة في اختبارات جهاز كشف الكذب للتوظيف.
قانون منع التوظيف، § 40.1-27. منع التوظيف من قبل الآخرين للموظف السابق.
الحد من استخدام أجهزة كشف الكذب من قبل وكالات إنفاذ القانون، § 40.1-51.4:4. حظر استخدام أجهزة كشف الكذب في بعض حالات التوظيف.
المساواة في الأجور بغض النظر عن الجنس، § 40.1-28. 6. المساواة في الأجر بغض النظر عن الجنس.
الأسئلة الشائعة
من يتعامل مع أسئلة تعويضات البطالة؟
تتولى لجنة التوظيف في Virginia (VEC) إدارة برنامج تعويضات البطالة في Virginia. يمكن الاتصال بمركز خدمة عملاء VEC على الأرقام التالية: 1-866-832-2363.
من الذي يتعامل مع أسئلة التمييز؟
إذا كان الموظف يعتقد أنه تعرض للتمييز بسبب عمره أو عرقه أو جنسه أو دينه أو أصله القومي أو إعاقته، فقد يكون محميًا بموجب قوانين التمييز الفيدرالية، ويمكن تقديم شكوى إلى 1) مكتب الحقوق المدنية، مكتب المدعي العام لولاية Virginia، 202 شارع نورث نينث، Richmond، Virginia 23219 الهاتف: (804) 225-2292 البريد الإلكتروني: civilrights@oag.state.va.us؛ أو لجنة تكافؤ فرص العملالفيدرالية، 830 شارع إي ماين، جناح 600 ، Richmond، Virginia 23219 ؛ الهاتف (804) 771-2200.
أين يمكنني العثور على معلومات إضافية عن الحراسة القضائية؟
للحصول على مزيد من المعلومات بشأن الحجز بشكل عام اتصل بـ
قسم العمل والصناعة في فيرجينيا
قسم قانون العمل والتوظيف
6606 شارع ويست برود ستريت، جناح 500
ريتشموند، فيرجينيا 23230
(804) 371-3104 تحويلة. 242
لمزيد من المعلومات حول أوامر احتجاز دخل الدعم، اتصل بـ
قسم فيرجينيا للخدمات الاجتماعية
قسم إنفاذ إعالة الطفل
730 شرق شارع برود ستريت
ريتشموند، فيرجينيا 23219
(804) 692- -1900
الزينة وأوامر المحكمة والأوامر الإدارية
تهدف هذه التعليمات إلى مساعدة أصحاب العمل في Virginia الذين تلقوا أوامر قضائية أو إدارية تلزم صاحب العمل بحجب الأجور وإرسالها لسداد ديون الموظف. يجب إطاعة هذه الأوامر بكل التفاصيل؛ قد يكون عدم الانصياع سببًا لازدراء المحكمة. القسم 34-29(ج) من قانون Virginia (1950) ومع ذلك، فإن التعديل الذي تم إدخاله يحد من المبالغ التي يجوز حجبها وينص على: "لا يجوز لأي محكمة تابعة لـ Commonwealth أو أي وكالة أو مسؤول حكومي إصدار أو تنفيذ أو إنفاذ أي أمر أو عملية تنتهك هذا القسم".
يُعرَّف «الحجز» بأنه «أي إجراء قانوني أو عادل يُطلب من خلاله حجب أرباح أي فرد لسداد أي دين». قانون Virginia، القسم 34-29(د)(3). وهذا يشمل أوامر المحكمة التي لا تحمل عنوان «الحجز»، مثل أوامر الدعم.
تُعرَّف «الأرباح» على أنها أي «تعويض مدفوع أو مستحق الدفع مقابل الخدمات الشخصية سواء كان مقومًا بالأجور أو الراتب أو العمولة أو المكافأة أو المدفوعات إلى مقاول مستقل أو غير ذلك، سواء تم دفعه مباشرة إلى الفرد أو إيداعه لدى كيان آخر أو شخص آخر نيابة عن الفرد ويمكن تتبعه إليه، ويشمل المدفوعات الدورية وفقًا لبرنامج التقاعد أو التقاعد». قانون Virginia، القسم 34-29(د)(ل).
يتم تعريف "الأرباح المتاحة للتصرف" على أنها "ذلك الجزء من أرباح أي فرد المتبقي بعد خصم أي مبالغ مطلوب قانونًا حجبها من تلك الأرباح". قانون ولاية Virginia، القسم 34-29(د)(2). بالطبع لا يجب أخذ أمر الحجز الحالي في الاعتبار عند تحديد «الأرباح المتاحة». لاحظ أن العديد من الخصومات الشائعة التي يتم إجراؤها لصالح الموظف أو بناءً على طلبه لا يشترط القانون حجبها.
تأكد دائمًا من أن حسابات المبالغ المحمية تعتمد على معدل الحد الأدنى للأجور الحالي في ولاية Virginia. لا يجوز لأي صاحب عمل فصل أي موظف بسبب حقيقة أن أرباحه قد خضعت للحجز بسبب أي دين قانون Virginia، القسم 34-29(و).
إذا اعتقد أحد الموظفين أنه قد تم إنهاء خدمته بشكل غير عادل، فهل له الحق القانوني في الطعن في إنهاء الخدمة؟
ولاية Virginia هي ولاية تعمل حسب الرغبة؛ وهذا يعني أن صاحب العمل يمكنه إنهاء خدمة أي موظف في أي وقت، لأي سبب، أو بدون سبب. لذلك، كقاعدة عامة، لا يحق للموظف الطعن في الإنهاء. هناك بعض الاستثناءات المحدودة للغاية. على سبيل المثال، لا يجوز التمييز ضد الموظف أو إنهاء خدمته لأنه قدم شكوى تتعلق بالسلامة أو مارس حقوقه بموجب قانون OSHA. Virginia Code § 40.1-51.2:1. كما يحمي القانون الفيدرالي الموظفين من التمييز بسبب العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الإعاقة.
هل يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظفين استراحات أو فترة لتناول الوجبات؟
لا، إلا إذا كان الموظف تحت سن 16.
هل هناك أي قيود على عدد الساعات التي يمكن أن يُطلب من الموظف العمل فيها أو متى يمكنه العمل؟
لا، إلا إذا كان الموظف تحت سن 16.