إعادة العمل ب 16VAC15-60 ("أجر التدريب")

اعتبارًا من مارس 13 ، 2024 ، ، 16VAC15-60 ، والتي يشار إليها أحيانًا بلائحة "أجور التدريب"، تم اعتمادها كلوائح نهائية. وقد انتهت صلاحية هذه اللائحة، التي تم سنها سابقًا كلائحة طوارئ، اعتبارًا من أبريل 30 ، 2023. بموجب اللائحة، يجوز لأرباب العمل في الكومنولث إعفاء الموظف مؤقتًا من الحد الأدنى للأجور في فرجينيا (وفقًا للمادة 40.1-28.10 قانون فيرجينيا) ودفع أجر تدريب أقل أثناء مشاركتهم في برنامج تدريبي قائم. وقد قدم قسم قانون العمل & التابع لوزارة العمل والعمال ملخصًا للائحة التنظيمية وتفسير وزارة العمل والعمال:

القواعد العامة: يجوز تطبيق لائحة أجور التدريب من قبل كل من أصحاب العمل في القطاعين الخاص والعام في الكومنولث. للحصول على أجر التدريب، يجب أن يكون الموظف مسجلاً في برنامج تدريب أثناء العمل لمدة لا تتجاوز 90 يوم. يجب أن يكون معدل أجر التدريب أكبر من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور أو 75% من الحد الأدنى لأجور فرجينيا. (75% من الحد الأدنى الحالي للأجور في فرجينيا9.00 في الساعة).

الموظفون المؤهلون: لا يجوز أن يُدفع للموظف أجر التدريب إلا إذا كان هناك توقع معقول بأنه سيكون هناك وظيفة دائمة ومنتظمة للمتدرب عند الانتهاء بنجاح من برنامج التدريب. الموظفون الموسميون والموظفون المؤقتون غير مؤهلين. كما يجب ألا يكون لدى المتدرب خبرة سابقة مماثلة أو ذات صلة بالمهنة التي يتم تدريبه عليها. لا يمكن لصاحب العمل أيضًا توظيف أو استخدام موظف يتقاضى أجر التدريب كوسيلة لإزاحة أي عمال آخرين، مثل تقليل ساعات عمل الموظفين الآخرين، أو استبدال موظف بمتدرب، أو استبدال برنامج تدريب مهني مسجل معتمد بمتدربين.

برامج التدريب: لا يجوز تقديم أجر التدريب إلا للمتدربين في البرامج التي تستوفي متطلبات معينة. يجب أن يتضمن البرنامج إما تعليمًا رسميًا أو تدريبًا أثناء العمل يمنح المتدرب مسؤوليات محدودة، يتم تنفيذها تحت إشراف. كما يجب أن يصف برنامج التدريب، كتابيًا، طبيعة ومدى التعليم والإشراف المقدمين. وعلاوة على ذلك، يجب أن تتطلب المهنة التي يتلقى المتدرب التدريب عليها درجة كافية من المهارة الفنية التي تستلزم فترة تعلم. لا يمكن أن تكون برامج التدريب فقط لغرض اكتساب المهارة اليدوية وسرعة الإنتاج العالية في العمليات المتكررة. على سبيل المثال، قد يدفع المخبز الذي يوظف متدرب خبز يتعلم استخدام العديد من المعدات وتطوير المهارات الفنية لإنتاج سلع مختلفة أجر التدريب لهذا المتدرب. ومع ذلك، قد لا يدفع المخبز أجر التدريب للمتدرب في المخبز الذي يكلف باستخدام ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية وإعداد طلبات الزبائن والذي يستلزم تدريبه فقط تعلم كيفية تجميع الطلبات وإعدادها بسرعة.

نبذة عن الوكالة        

تتمثل مهمة وزارة العمل والصناعة في فرجينيا في جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعيش والعمل وممارسة الأعمال التجارية. يقوم قسم قانون العمل والتوظيف في DOLI بإدارة وإنفاذ قوانين الكومنولث التي تحكم أجور الموظفين وتوظيف الأطفال وبعض القوانين الأخرى المتعلقة بمكان العمل، بما في ذلك لائحة أجور التدريب. يمكن الحصول على مزيد من المعلومات حول التغطية والمتطلبات بموجب اللائحة الجديدة من خلال الاتصال بوحدة دفع الأجور في القسم على (804) 786-2706 أو على [lábó~rláw~@dólí~.vírg~íñíá~.góv].