وفقًا لـ Va. الرمز § 40.1. -28.7:8, تم حساب مصطلح "الموظف منخفض الأجر" كما هو مطبق على التعهدات بعدم المنافسة من قبل إدارة تطوير القوى العاملة والتقدم في فرجينيا ليشمل جميع الموظفين الذين يتقاضون متوسط دخل أقل من1 ،463.10 في الأسبوع. يشمل "الموظف ذو الأجر المنخفض" أيضًا الفرد الذي تعاقد بشكل مستقل مع شخص آخر لأداء خدمات مستقلة عن علاقة العمل ويتقاضى أجرًا مقابل هذه الخدمات من هذا الشخص بمعدل أجر في الساعة أقل من متوسط الأجر في الساعة في الكومنولث لجميع المهن كما هو مُبلغ عنه في السنة السابقة من قبل مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية.
أي صاحب عمل يبرم أو يطبق أو يهدد بتطبيق عهد بعدم المنافسة مع أي موظف منخفض الأجر على النحو المحدد في النظام الأساسي يكون مخالفًا للنظام الأساسي، ويخضع لدعوى تعويضات وأتعاب المحاماة والتعويضات المصفاة والعقوبات المالية المدنية التي يقدرها المفوض.
بالإضافة إلى ذلك، يحتوي القسم على شرط نشر لأرباب العمل الذي ينصح بما يلي,
"يجب على كل صاحب عمل نشر نسخة من هذا القسم أو ملخص معتمد من الإدارة في نفس المكان الذي يتم فيه نشر إشعارات الموظفين الأخرى المطلوبة بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي." يفي نشر نسخة من المدونة بمتطلبات إشعار الموظفين المطلوبة بموجب القانون.
لأية أسئلة حول معدلات الأجور الحالية أو المتطلبات الحالية بموجب القانون، يُرجى الاتصال بقسم قانون العمل & التابع للإدارة على laborlaw@doli.virginia.gov. لمزيد من المعلومات حول حساب معدل 2025 ، يُرجى النقر هنا.
