مكتب حماية المبلغين عن المخالفات

تقديم شكوى إلى صاحب العمل أو أي شخص آخر بموجب أحكام السلامة والصحة الواردة في العنوان 40.1 من قانون Virginia أو فيما يتعلق بها.

تقديم شكوى إلى VOSH دون عرض الأمر أولاً على انتباه صاحب العمل الخاص بك؛ بدء أو التسبب في بدء أي إجراء بموجب أحكام السلامة والصحة الواردة في العنوان 40.1 من قانون Virginia أو المتعلقة بها.

الشهادة أو نية الشهادة في أي إجراء بموجب أحكام السلامة والصحة الواردة في العنوان 40.1 من قانون Virginia أو فيما يتعلق بها.

التعاون مع أو تقديم المعلومات لموظفي السلامة والصحة المهنيتين أثناء تفتيش موقع العمل.

ممارسة أي حق من الحقوق التي تمنحها أحكام السلامة والصحة الواردة في العنوان 40.1 من قانون Virginia نيابة عن نفسك أو نيابة عن أي موظف آخر. (يرى دليل اللوائح الإدارية VOSH، قانون Virginia الإداري 16 VAC 25-60-110).

المادة 11(ج) من قانون السلامة والصحة المهنية:

لا يجوز لأي شخص الانتقام من موظف بسبب رفض الموظف أداء مهمة ما إذا توافرت الشروط التالية(المادة 11(ج) من قانون السلامة والصحة المهنية):

لم يكن هناك وقت كافٍ لقيام إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية أو الولاية أو وكالة أخرى بإجراء تفتيش أو حيثما كان هذا التفتيش قد تم بالفعل؛ وحيثما أمكن، سعى الموظف من صاحب العمل ولكنه لم يتمكن من الحصول على تصحيح الحالة الخطرة.

كان لدى الموظف تخوف معقول من الموت أو الإصابة الخطيرة إذا تم تنفيذ المهمة;

كان رفض الموظف بحسن نية;

لم يكن لدى الموظف مهمة بديلة معقولة وآمنة;

يحدث الانتقام عندما يقوم صاحب العمل (من خلال مدير أو مشرف أو مسؤول) بالتمييز ضد موظف بسبب انخراطه في أنشطة محمية في مجال السلامة والصحة المهنية.

تتولى إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية مسؤولية إنفاذ حماية المبلغين عن المخالفات بموجب العديد من القوانين الفيدرالية. يمكن لموظفي المكتب المحلي لإدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية شرح الحماية بموجب هذه القوانين والمواعيد النهائية لتقديم الشكاوى.

تشمل القوانين الفيدرالية التي توفر الحماية للمبلغين عن المخالفات التي تديرها إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية، على سبيل المثال لا الحصر:

http://www.whistleblowers.gov/

يقوم محقق VOSH بمراجعة الشكوى وإجراء مقابلات مع مقدم الشكوى لتحديد ما إذا كانت هناك معلومات كافية لبدء التحقيق.

إذا تم إجراء تحقيق وكانت غالبية الأدلة تدعم ادعاء المشتكي بتعرضه للانتقام، فسيتخذ مكتب العمل والعمال إجراءات لتوفير الانتصاف المناسب.

أثناء سير التحقيق، إذا رغب صاحب العمل والموظف في استكشاف خيارات التسوية فيمكنهما القيام بذلك باستخدام برنامج الحل البديل للنزاعات التابع لبرنامج تسوية المنازعات في مكتب العمل.

• إطلاق النار
• تخفيض الرتبة
• التحويل
• التسريح
• فقدان فرصة العمل الإضافي أو الترقية
• الاستثناء من العمل الإضافي العادي
• التعيين في مناوبة غير مرغوب فيها
• الحرمان من الاستحقاقات مثل الإجازات المرضية أو الإجازات
• القائمة السوداء مع أصحاب العمل الآخرين
• انتزاع سكن الشركة
• الإضرار بالائتمان في البنوك أو الاتحادات الائتمانية
• تخفيض الأجور أو ساعات العمل
• الإبلاغ أو التهديد بالإبلاغ عن موظف إلى
• الشرطة أو سلطات الهجرة
• التخويف أو المضايقة