أسبوع النساء العاملات في قطاع البناء

في شهر مارس من هذا العام، تجتمع صناعة البناء وأصحاب المصلحة للاحتفال بأسبوع المرأة في البناء، وهي مبادرة وطنية تقودها الرابطة الوطنية للنساء في البناء (NAWIC). موضوع هذا العام هو «Level Up, Build Strong» الذي يعترف بإنجازات النساء في المهن ويلهم الجيل القادم لمتابعة مهن في مجال البناء. انضموا إلى DOLI للاحتفال بأسبوع المرأة في مجال البناء من خلال زيارة https://nawic.org/wic-week/. 

في وزارة العمل والصناعة في ولاية فرجينيا (DOLI)، نفخر بالانضمام إلى هذا الاحتفال الوطني وتسليط الضوء على النساء اللواتي يساعدن في بناء البنية التحتية والاقتصاد والمجتمعات في الـ Commonwealth. 

اعتبارًا من 2024 ، كان هناك ما يقرب من 230 ، 000 عامل في صناعة البناء في ولاية فرجينيا وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS). من هذا المجموع، تُظهر بيانات مسح المجتمع الأمريكي أن حوالي 12٪ من العاملين في صناعة البناء كانوا من النساء. 

في ولاية فرجينيا من 2023إلى2024 ، 4% من الإصابات والأمراض غير المميتة التي حدثت في قطاع البناء الخاص شملت النساء، ولكن كما ذكرنا، شكلن 12% فقط من عمال البناء في الولاية. بشكل عام، شكلت العاملات 44٪ من الإصابات والأمراض غير المميتة المرتبطة بالعمل والتي أدت إلى فقدان الأيام أو نقل الوظيفة في جميع الصناعات الخاصة في 2023-2024.  

بعض القضايا الأكثر شيوعًا التي تواجهها النساء في مجال البناء هي:

في DOLI، هدفنا هو ضمان أماكن عمل آمنة وصحية لجميع سكان ولاية فرجينيا. من خلال البرامج التعاونية والتدريب والمساعدة في الامتثال، نعمل على دعم أصحاب العمل والموظفين في جميع أنحاء الكومنولث، بما في ذلك أولئك العاملين في قطاع البناء.  

إحدى الطرق التي نعمل بها مع شركائنا لتعزيز التميز في مجال السلامة هي من خلال برامج الحماية الطوعية في ولاية فرجينيا (VPP). تُقدّر VPP أصحاب العمل الذين يتجاوزون الامتثال التنظيمي لتطبيق أنظمة إدارة شاملة للسلامة والصحة تحمي القوى العاملة لديهم. 

ومن بين شركائنا في برنامج حماية المتطوعين قادة يجسدون روح "الارتقاء بالمستوى، والبناء القوي"، بما في ذلك شركات البناء المملوكة للنساء والتي تُظهر التزامًا قويًا بسلامة العمال. ولهذا السبب نفخر بالاحتفال بأحد شركائنا في برنامج الشراكة الافتراضية خلال أسبوع المرأة في قطاع البناء. 

تسليط الضوء: شركات البناء المملوكة للنساء في برامج VPP BEST: 

مجموعة Lee للإنشاءات هي مشارك في برنامج Virginia BEST من المستوى 1.  

تعود جذور شركة Lee Construction Group, Inc. إلى 1939 ، حيث تطورت من فريق مكون من أب وابنه يتمتعان بمهارات عالية، وهما بوب وبوبي لي، اللذان قاما ببناء وترميم منازل رائعة وتاريخية في جميع أنحاء وسط ولاية فرجينيا تحت اسم RE Lee & Son, Inc.، إلى مجموعة من الشركات المستقلة العاملة في صناعة بناء المباني التجارية. توفر أعمالنا دورة حياة كاملة لخدمة البناء. 

نعتقد أن كل مشروع هو صورة ذاتية للأشخاص الذين قاموا ببنائه. نحن نوقع عملنا بجهد دؤوب وتصميم وفخر وتميز. نحن ملتزمون بتحقيق رؤية عملائنا من خلال تقديم أعلى مستوى من خدمات البناء في وسط ولاية فرجينيا، وذلك في إطار ثقافة التحسين المستمر التي تسعى جاهدة لتحقيق التميز من خلال قيمنا التأسيسية.  

الريادة. مشرف. محترف. 

برنامج فيرجينيا الأفضل (بناء التميز في السلامة والصحة والتدريب) هو شراكة استراتيجية بين برنامج VOSH ورابطة المقاولين العامين في فيرجينيا (AGCVA) مصممة لتشجيع أعضاء AGCVA الذين يطبقون طواعية أنظمة إدارة السلامة والصحة الفعالة للغاية لصالح عمال البناء وتقليل أو القضاء على الإصابات والأمراض والوفيات في مواقع البناء في فيرجينيا. يجب أن يكون جميع المتقدمين أعضاءً ذوي سمعة جيدة في جمعية المقاولين العامين في فيرجينيا (AGCVA). 

أتيحت لنا الفرصة لإجراء مقابلة مع أرلين إي لي من مجموعة لي للإنشاءات من أجل هذا المنشور.  

ما الذي ألهمك لمتابعة مهنة البناء وقيادة شركة مملوكة للنساء؟  

مثل العديد من النساء في الصناعة، كنت محاطًا بشركة عائلية. مساري ليس نموذجيًا. لقد قبلت القيادة بعد الوفاة غير المتوقعة لزوجي، جيلنا الرابع في شركتنا العائلية المكونة من خمسة أجيال. لم أشق طريقي إلى الأعلى، جئت إلى القمة. حياتنا ليست دائمًا خطية، لكننا نأخذ الخبرات التي نتعلمها على طول الطريق لمواجهة اللحظة. 

ماذا يعني أسبوع المرأة في البناء بالنسبة لك ولفريقك؟  

نصف واحد في المئة من الرؤساء التنفيذيين، في البناء التجاري، هم من النساء. هناك العديد من الأشخاص القادرين ولكن غالبًا ما يتم تجاهلهم. إن تسليط الضوء على المواهب الموجودة لا يمكن إلا أن يكون مفيدًا للصناعة على المدى الطويل ويخلق مسارًا أفضل للنساء.  

ما هي النصيحة التي تقدمها للنساء اللواتي يفكرن في الحصول على وظيفة في مجال البناء اليوم؟  

نحن بحاجة إليك وطاقتك وتصميمك وإبداعك!  

كيف يمكنك تعزيز ثقافة قوية للسلامة والقيادة داخل مؤسستك؟  

أعرف ما يعنيه أن يغادر أحد أفراد أسرتك العمل ولا يعود إلى المنزل. لا أريد أن يمر أي شخص بذلك أبدًا. السلامة هي البداية والوسط والنهاية لكل ما نقوم به. لدينا نهج من أعلى إلى أسفل ومن أسفل إلى أعلى وجنبا إلى جنب يشمل الجميع في فريقنا. لقد كان هذا النهج جزءًا أساسيًا من مشاركتنا في برنامج فيرجينيا بيست. لقد كان برنامج BEST أداة رائعة في تركيز جهودنا للوفاء بالتزامنا بوصول كل شخص إلى منزله سالماً في نهاية اليوم. 

نعتقد أن القيادة تحدث على جميع المستويات ونقوم بتضمين التدريب على القيادة وحل النزاعات على جميع المستويات في المنظمة. يحتاج المرء أولاً إلى تعلم قيادة نفسه. نحن نعزز الفرص لكل من الرجال والنساء في جميع برامج القيادة لدينا. هذا يزيل الحواجز التي تواجهها النساء غالبًا في نقص الإرشاد أو خطر سوء السلوك. 

ما هو الإنجاز الذي تفتخر به أكثر كشركة بناء مملوكة للمرأة؟  

أنا فخور جدًا بثقافة التعلم المنتشرة من خلال مؤسستنا. نحن نميل إلى قيمنا التأسيسية للريادة. مشرف. محترف. على الرغم من أننا شركة SWAM*، إلا أننا نمتلك التكنولوجيا والمعرفة التي يمكن مقارنتها بـ «Big Boys» ولكن في ظرف يركز على الشخص بأكمله والأسرة. من المهم بالنسبة لي أن يحب الناس القدوم إلى العمل. نحن عازمون على رعاية ثقافة تعمل بجد وتستمتع بالقيام بذلك. 

* SwaM هي شركة صغيرة مملوكة للنساء ومملوكة للأقليات 

تعرف على المزيد حول البرامج التعاونية لـ DOLI على الرابط التالي: https://doli.virginia.gov/vosh/vpp/. 

يتمتع فريدريك بخبرة تزيد عن 35 سنوات في تعزيز سلامة العمال وصحتهم وحقوقهم على المستويات المحلية والولائية والوطنية. قبل تعيينه، عمل من 2021 إلى 2025 كنائب مساعد وزير العمل للسلامة والصحة المهنية في الولايات المتحدة. وزارة العمل، حيث قاد عمليات OSHA الوطنية والمبادرات التنظيمية.

في 2025، انضم إلى NEXUS HSE, LLC كمدير، بالشراكة مع المنظمات لتصميم وتعزيز برامج السلامة والصحة الرائدة في الصناعة. تشمل خبرته تطوير وتحسين أنظمة إدارة السلامة والصحة وبرامج الوقاية من الإصابات الخطيرة والوفيات القائمة على مبادئ الأداء البشري والتنظيمي. كما عمل أيضًا كزميل أول في برنامج إنهاء الموت في العمل التابع لمؤسسة McElhattan، والذي يركز على القضاء على مخاطر مكان العمل التي تؤدي إلى وفيات العمال والإصابات الخطيرة.

في بداية مسيرته المهنية، أمضى فريدريك سنوات عديدة مع نقابة عمال الصلب المتحدة كمساعد مدير الصحة والسلامة والبيئة. في هذا الدور، عمل بشكل مباشر مع العمال وأصحاب العمل للحد من الإصابات والأمراض مع تعزيز الامتثال لقوانين حماية العمال. 

يحمل فريدريك شهادة ماجستير في العلوم في إدارة الصحة والسلامة البيئية من معهد روتشستر للتكنولوجيا وشهادة بكالوريوس في العلوم في الصحة البيئية من جامعة بوردو. حصل على جائزة الخريج المتميز من جامعة بوردو في 2022 وجائزة الخريجين المتميزين من كلية الصحة والعلوم الإنسانية في 2024.

وفقًا لـ Va. الرمز § 40.1. -28.7:8, تم حساب مصطلح "الموظف منخفض الأجر" كما هو مطبق على التعهدات بعدم المنافسة من قبل إدارة تطوير القوى العاملة والتقدم في فرجينيا ليشمل جميع الموظفين الذين يتقاضون متوسط دخل أقل من1 ،507.01 في الأسبوع. يشمل "الموظف ذو الأجر المنخفض" أيضًا الفرد الذي تعاقد بشكل مستقل مع شخص آخر لأداء خدمات مستقلة عن علاقة العمل ويتقاضى أجرًا مقابل هذه الخدمات من هذا الشخص بمعدل أجر في الساعة أقل من متوسط الأجر في الساعة في الكومنولث لجميع المهن كما هو مُبلغ عنه في السنة السابقة من قبل مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية. 

اعتباراً من 1 يوليو 2025، يشمل «الموظف منخفض الأجر» أيضاً موظفاً يحق له، بغض النظر عن متوسط الدخل الأسبوعي، الحصول على تعويض العمل الإضافي بموجب أحكام قانون معايير العمل العادلة لأي ساعات عمل تزيد عن 40 ساعة في أي أسبوع عمل.  

أي صاحب عمل يبرم أو يطبق أو يهدد بتطبيق عهد بعدم المنافسة مع أي موظف منخفض الأجر على النحو المحدد في النظام الأساسي يكون مخالفًا للنظام الأساسي، ويخضع لدعوى تعويضات وأتعاب المحاماة والتعويضات المصفاة والعقوبات المالية المدنية التي يقدرها المفوض.  

بالإضافة إلى ذلك، يحتوي القسم على شرط نشر لأرباب العمل الذي ينصح بما يلي,  

"يجب على كل صاحب عمل نشر نسخة من هذا القسم أو ملخص معتمد من الإدارة في نفس المكان الذي يتم فيه نشر إشعارات الموظفين الأخرى المطلوبة بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي." يفي نشر نسخة من المدونة بمتطلبات إشعار الموظفين المطلوبة بموجب القانون.  

لأية أسئلة حول معدلات الأجور الحالية أو المتطلبات بموجب القانون، يُرجى الاتصال بقسم العمل وقانون العمل التابع للإدارة على laborlaw@doli.virginia.gov. لمزيد من المعلومات حول حساب معدل 2026 ، يُرجى النقر هنا.  

تفتخر وزارة العمل والصناعة في ولاية Virginia (DOLI) بالإعلان عن إطلاق هوية علامة تجارية جديدة وموقع ويب (doli.virginia.gov) لتعزيز تجربة العملاء، مما يمثل خطوة مهمة في التزام الوكالة بالتواصل مع الجمهور وإمكانية الوصول.

تم تصميم هذا الموقع الجديد بعناية لتحسين تجربة العملاء، مما يسهل على المستخدمين العثور على المعلومات التي يحتاجون إليها بسرعة وكفاءة. سواء كنت عاملاً يبحث عن موارد، أو أحد الوالدين الذي يتطلع إلى مساعدة طفله في الحصول على شهادة توظيف للشباب، أو أحد أفراد المجتمع الذي يرغب في معرفة المزيد عن مبادراتنا، فإن موقعنا الإلكتروني الجديد مصمم لتلبية احتياجاتك. بالإضافة إلى ذلك، يعطي الموقع الحديث الجديد الأولوية للتصميم والتنقل، مما يخلق تجربة تصفح أفضل للويب لجميع أصحاب المصلحة.

لمزيد من المعلومات حول هوية العلامة التجارية الجديدة للوكالة وموقعها الإلكتروني، يرجى زيارة www.doli.virginia.gov أو متابعتنا على قنوات التواصل الاجتماعي الرسمية الخاصة بنا.

اعتبارًا من يوليو 30 و 2025 و 16VAC15-70، تم اعتماد متطلبات اتحاد الحكومة المحلية وحماية الموظفين، باعتبارها لائحة نهائية.  تم اعتماد اللائحة استجابة للتغيير التشريعي 2020 الذي يسمح للمقاطعات أو المدن أو البلدات بالاعتراف بالنقابات العمالية وفقًا لاعتماد المرسوم أو القرار ذي الصلة. أصدرت وزارة العمل والصناعة في Virginia (DOLI) هذا التنظيم لتوضيح أن القوانين التي تنطبق حاليًا على انتخابات النقابات العمالية، وطلب عضوية النقابات، وجمع رسوم النقابات تنطبق على أصحاب العمل في الحكومة المحلية، والموظفين، والمنظمات العمالية. يمكن مراجعة اللائحة على نظام المعلومات التشريعية للكومنولث.

أرسلت DOLI رسالة إلى أرباب العمل الحكوميين المحليين المشاركين حاليًا في اتفاقية مفاوضة جماعية لإبلاغهم باللائحة ودور الوزارة في ضمان الامتثال للقانون. يمكن الاطلاع على نسخة من الرسالة هنا.

نبذة عن الوكالة

تتمثل مهمة وزارة العمل والصناعة في ولاية فرجينيا (DOLI) في جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعيش والعمل وممارسة الأعمال التجارية. تقوم شعبة قانون العمل والتوظيف التابعة لـ DOLI بإدارة وإنفاذ قوانين Commonwealth التي تحكم أجور الموظفين وتوظيف الأطفال وبعض القوانين الأخرى المتعلقة بمكان العمل. يمكن الحصول على معلومات إضافية حول التغطية والمتطلبات بموجب اللائحة الجديدة عن طريق الاتصال بالقسم على العن وان laborlaw@doli.virginia.gov.

ستعقد لجنة قوانين السلامة والصحة اجتماعًا عامًا في 17 ، 2025 في 10:30 صباحًا في مكتبة ليبي ميل العامة (2100 Libbie Lake E Street, Richmond, VA 23230).

أسبوع السلامة والصحة الذي تنظمه إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) هو فرصة مثالية لأصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد لتطوير وتنفيذ خطة قوية للسلامة والصحة في أماكن العمل. تستهدف الحملة كلاً من أصحاب العمل الذين يبحثون عن نقطة انطلاق، وأصحاب العمل الذين لديهم بالفعل خطة للسلامة والصحة ولكنهم يرغبون في جمع الموارد والأفكار حول كيفية تحسين برامجهم.

              للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع OSHA على الإنترنت: https://www.osha.gov/safeandsound

في عام 2023 ، أبلغ أرباب العمل في ولاية فرجينيا عن 72 ،600 إصابة في حوادث عمل غير مميتة وإصابات وأمراض مهنية وفقًا لمسح الإصابات والأمراض المهنية الذي أجراه مكتب إحصاءات العمل. هذا يعني ما يقرب من 200 حادث كل يوم. يوضح الجدول أدناه كيف أثرت الإصابات والأمراض والوفيات المرتبطة بالعمل على الكومنولث حتى تاريخ 2023*:  

هذه الحوادث التي يمكن الوقاية منها والمتعلقة بالعملقد تكون الإصابات والأمراض مكلفة للشركات والموظفين. يقدر المجلس الوطني للسلامة أن تكاليف إصابات العمل بلغت176 مليار دولار.5 مليار دولار لأصحاب العمل على الصعيد الوطني في 2023. هذا بالطبع لا يأخذ في الاعتبار الخسائر العاطفية التي تسببها هذه الحوادث؛ ولكنه يوفر نقطة انطلاق مهمة لأصحاب العمل لبدء فهم مدى أهمية خطط الصحة والسلامة في توفير التكاليف.

يمكنك زيارة موقع الويب الخاص بالمجلس الوطني للسلامة لمعرفة المزيد عن تكلفة الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل على مؤسستك: https://injuryfacts.nsc.org/work/costs/work-injury-costs/

سواء كنت ترغب في الحصول على موارد لتحسين برنامج السلامة والصحة لديك أو المساعدة في معرفة من أين تبدأ، فإن أسبوع السلامة والصحة (Safe + Sound Week) الذي تنظمه إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) بالاشتراك مع الموارد المتاحة لك في وزارة العمل والصناعة بولاية فرجينيا (DOLI) سيوفر فرصًا رائعة لأصحاب العمل في فرجينيا لخلق ثقافة السلامة ومنع الإصابات والأمراض والوفيات المرتبطة بالعمل.

كيفية وضع خطة للسلامة والصحة

إذا كنت ترغب في متابعة برنامج أسبوع السلامة والصحة (Safe + Sound) التابع لإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، يمكنك تنزيل أوراق العمل التفاعلية من الرابط أدناه:

https://www.osha.gov/safeandsound/safety-and-health-programs

تساعد هذه الأوراق العملية في توفير إطار عمل لبدء رحلتك نحو إنشاء برنامج قوي للسلامة والصحة من خلال تزويدك بدليل تفصيلي يتضمن إجراءات عملية لفريقك. تغطي أوراق العمل المواضيع التالية:

• قم ببناء حججك لصالح برنامج للسلامة والصحة
• كتابة سياسة السلامة والصحة
• شارك سياسة السلامة والصحة الخاصة بك
• تحديد أهداف البرنامج
• التزم بتحقيق أهداف برنامجك
• حدد الموارد التي تحتاجها
• تخصيص الموارد
• تعيين الأدوار والمسؤوليات لتحقيق أهداف البرنامج

أداة أخرى مهمة لخلق ثقافة السلامة والصحة هي التواصل. للمواضيع المتعلقة بالسلامة والصحة، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني للعثور على موارد مهمة لبدء محادثات في مكان عملك بشأن مخاطر الصحة والسلامة:

https://doli.virginia.gov/safety-health-hazard-topics

فوائد وضع خطة قوية للسلامة والصحة

إن وضع خطة استراتيجية وفعالة للسلامة والصحة له العديد من النتائج الإيجابية لمكان عملك:

الاستثمار في مكان عمل آمن هو جهد جماعي. أفضل طريقة لضمان نجاح خطة السلامة والصحة هي إشراك الإدارة والعمال على حد سواء. يمكن أن يؤدي وضع خطة قوية للسلامة والصحة إلى تعزيز ثقافة مكان العمل وتشجيع التواصل والعمل الجماعي.

الموارد والخطوات التالية

في DOLI، لدينا مجموعة متنوعة من الموارد لمساعدتك في رحلتك نحو بيئة عمل آمنة وصحية.

توفر DOLI مجانية خدمات استشارية في مجال السلامة والصحة المهنية في ولاية فرجينيا (VOSH) لمساعدة أصحاب الأعمال الصغيرة في ولاية فرجينيا الذين يعمل لديهم أقل من 250 موظف على فهم معايير VOSH والامتثال لها طواعية. يقدم مستشارونا ذوو الخبرة تدريبات مخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية بناءً على احتياجات عملك. يمكن أن يكون هذا التدريب رسميًا أو غير رسمي، ويتم تقديمه في موقعك مباشرةً. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني:

https://doli.virginia.gov/consultation_services

يوفر برنامج الحماية الطوعية (VPP) لأصحاب العمل فرصة للتعاون معنا لإنشاء برنامج يفي بمعايير الصحة والسلامة المتوافقة مع معايير VOSH. يوجد العديد من الفروع داخل VPP التي تمنح شهادات تقدير للشركات التي تفي بمعايير VOSH أو تتجاوزها، بالإضافة إلى برامج إجرائية توفر لأصحاب العمل دليلاً مفصلاً حول كيفية وضع خطة قوية للسلامة والصحة والحفاظ عليها. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني:

https://doli.virginia.gov/voluntary-protection-program

ماذا لو؟:           

                                       

ماذا لو أمكنك أن تمضي مسيرتك المهنية بأكملها دون إصابات ؟ تهدف حملة "ماذا لو؟" التي أطلقتها DOLI إلى إثبات أن مكان العمل الخالي من الإصابات أمر ممكن من خلال تغيير الثقافة وتطوير موقف استباقي. من خلال تصور قوة عاملة في ولاية فرجينيا تمنع وقوع الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل قبل حدوثها، فإننا نشجع أرباب العمل على تجسيد هذا الواقع من خلال تطبيق عادات السلامة والصحة في مؤسساتهم.

https://doli.virginia.gov/what-if

استخدام هذه الموارد جنبًا إلى جنب مع أدلة وأنشطة أسبوع السلامة والصحة التي تنظمها إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) سيسمح لفريقك بتعزيز وتطوير خطة السلامة والصحة الخاصة بك. تنظم OSHA العديد من الأنشطة المستقلة التي يمكن لأصحاب العمل والعمال المشاركة فيها كجزء من أسبوع "الأمان والصحة":

https://www.osha.gov/safeandsound/activities

ضع علامة علينا!

هل يشارك فريقك في أسبوع "آمن + سليم"؟ تأكد من طباعة شهادتك من موقع OSHA على الإنترنت والتقاط صورة مع فريقك. قم بتعليمنا على وسائل التواصل الاجتماعي للحصول على فرصة الظهور على صفحة حملة " ماذا لو؟" الخاصة بنا!

فيسبوك: https://www.facebook.com/people/Cooperative-Programs/61567020269937/

إنستغرام: @worksafeva

X: @worksafeva

لينكد إن: https://www.linkedin.com/company/worksafeva

ريتشموند – أعلنت وزارة العمل والصناعة في ولاية فرجينيا (DOLI) أن الحد الأدنى للأجور في ولاية فرجينيا سيرتفع إلى 12 دولار.77 اعتبارًا من 1 يناير 1، 2026، وفقًا لقانون ولاية فرجينيا. يجب على جميع أرباب العمل في ولاية فرجينيا دفع أجور للموظفين المشمولين بمعدل لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.

قال مفوض DOLI، جاري جي بان: "يسمح قانون الحد الأدنى للأجور في Virginia بالتعديل التدريجي لمعدل الحد الأدنى للأجور استجابة للظروف الاقتصادية"."إن الحد الأدنى الجديد للأجور سيضمن بقاء Commonwealth الوجهة الرائدة للشركات وطالبي العمل على حد سواء."

بموجب قانون ولاية Virginia، يقع على عاتق مفوض وزارة العمل والصناعة واجب تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة على مستوى الولاية سنويًا. يتم حساب الحد الأدنى الجديد للأجور عن طريق إضافة الحد الأدنى الحالي للأجور إلى منتج الحد الأدنى الحالي للأجور وزيادة النسبة المئوية لمؤشر متوسط أسعار المستهلك في الولايات المتحدة، وفقًا لما نشره مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية. معدل الحد الأدنى الحالي للأجور لـ 2025 هو $12.41. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية، فإن الزيادة بنسبة 2024 في مؤشر أسعار المستهلك لجميع الأصناف، وجميع المستهلكين الحضريين (CPI-U)، هي 2.9%. لذلك، فإن الحد الأدنى الجديد للأجور في الساعة المعدل في الولاية هو $12.77 ($12.41 + [$12.41 x.029] = $12.77).  معدل الحد الأدنى للأجور بالساعة المعدل لولاية Virginia للفترة من يناير 1 ، 2026 إلى يناير 1 ، 2027 هو 12.77. سيستمر استخدام هذا الحساب لتعديلات معدل الحد الأدنى للأجور السنوية.

ينطبق الحد الأدنى للأجور على معظم الموظفين في Virginia، بما في ذلك العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي والعاملين المؤقتين. ومع ذلك، توجد استثناءات معينة، مثل بعض الفئات الموسمية والخاصة بالوظيفة. بموجب قانون معايير العمل العادلة، يجوز لصاحب العمل أن يدفع للموظف ذي الإكرامية ما لا يقل عن 2$.13 في الساعة، ولكن يجب أن يتوافق إجمالي أرباحهم (مزيج الأجور والإكراميات التي يتلقونها) مع الحد الأدنى للأجور في ولاية Virginia. لمزيد من المعلومات حول زيادة الحد الأدنى للأجور وقوانين الحد الأدنى للأجور في Virginia، قم بزيارة: www.doli.virginia.gov.

أرسلت وزارة العمل والتأمين الاجتماعي خطابًا إلى مجموعات الأعمال في ولاية فرجينيا، لإخطارها بالزيادة، ويمكن العثور على نسخة من الخطاب هنا. 

ريتشموند – أعلنت وزارة العمل والصناعة في ولاية فرجينيا (DOLI) أن الحد الأدنى للأجور في ولاية فرجينيا سيرتفع إلى 12 دولار.77 اعتبارًا من 1 يناير 1، 2026، وفقًا لقانون ولاية فرجينيا. يجب على جميع أرباب العمل في ولاية فرجينيا دفع أجور للموظفين المشمولين بمعدل لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.

"قانون الحد الأدنى للأجور في ولاية Virginia يسمح بتعديل تدريجي لمعدل الحد الأدنى للأجور استجابة للأوضاع الاقتصادية"، قال غاري ج. بان، مفوض DOLI. "الحد الأدنى الجديد للأجور سيضمن بقاء الكومنولث الوجهة الرائدة للشركات والباحثين عن عمل على حد سواء."

بموجب قانون ولاية فرجينيا، يتولى مفوض وزارة العمل والصناعة مسؤولية تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة على مستوى الولاية بشكل سنوي. يتم حساب الحد الأدنى الجديد للأجور بإضافة الحد الأدنى الحالي للأجور إلى ناتج الحد الأدنى الحالي للأجور ونسبة الزيادة في مؤشر أسعار المستهلكين المتوسط في الولايات المتحدة، كما ينشره مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية. 2025 الحد الأدنى للأجور الحالي في ولاية كاليفورنيا هو12 دولار.41. 2024 وفقًا لمكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية، فإن الزيادة في مؤشر أسعار المستهلكين لجميع السلع (CPI-U) في الفترة من 1 يناير 2012 إلى 31 ديسمبر 2012 تبلغ 0.1٪. 2.9% . وبالتالي، فإن الحد الأدنى للأجور بالساعة في الولاية بعد التعديل هو12 دولار.77 (1241 + [$1241 x .029] =12.77).  الحد الأدنى للأجور بالساعة المعدّل في ولاية فرجينيا لشهر يناير 1، 2026 حتى يناير 1، 2027 هو $12.77. سيستمر استخدام هذا الحساب في تعديلات الحد الأدنى للأجور السنوية.

ينطبق الحد الأدنى للأجور على معظم الموظفين في ولاية فرجينيا، بما في ذلك العاملون بدوام كامل وبدوام جزئي والمؤقتون. ومع ذلك، توجد بعض الاستثناءات، مثل بعض الفئات الموسمية والمتخصصة في وظائف معينة. بموجب قانون معايير العمل العادلة، يجوز لصاحب العمل أن يدفع لموظف يحصل على إكرامية ما لا يقل عن2.13 في الساعة، ولكن يجب أن يبلغ إجمالي دخلهم (مجموع الأجور والإكراميات التي يتلقونها) الحد الأدنى للأجور في ولاية فرجينيا. لمزيد من المعلومات حول زيادة الحد الأدنى للأجور وقوانين الحد الأدنى للأجور في ولاية فرجينيا، يرجى زيارة: www.doli.virginia.gov.

أرسلت DOLI رسالة إلى مجموعات الأعمال في ولاية فرجينيا لإخطارها بالزيادة، ويمكن الاطلاع على نسخة من الرسالة هنا.

نبذة عن وزارة العمل والصناعة في فيرجينيا

DOLI هي وكالة تابعة للسلطة التنفيذية، تحت إشراف وزير العمل في فرجينيا، وتشرف على برنامج فرجينيا للسلامة والصحة المهنية (VOSH)، وقسم سلامة الغلايات وأوعية الضغط، وقسم قانون العمل والتوظيف. تسعى وزارة العمل والضمان الاجتماعي إلى جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعيش والعمل وممارسة الأعمال التجارية.