شهر سبتمبر هو الشهر الوطني للتوعية بالوقاية من الانتحار

شهر سبتمبر هو الشهر الوطني للتوعية بالوقاية من الانتحار. يمكن أن يوفر هذا الشهر فرصة لمناقشة أزمة الصحة النفسية المستمرة، والزيادة المقلقة في حالات الانتحار المرتبطة بالعمل، وما يمكنك القيام به للمساعدة.

في السنوات الأخيرة، بدأت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ووزارة العمل الفيدرالية في التأكيد على أهمية معالجة الصحة النفسية في مكان العمل باعتبارها مفتاحًا لتقليل معدلات الإصابة والمرض بين الموظفين. وقد لاحظت إدارة السلامة والصحة المهنية أن الدراسات الأخيرة التي أجرتها مراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC) أظهرت ارتفاعًا مقلقًا في معدلات الانتحار بين البالغين في سن العمل. قد يكون من الصعب مناقشة الصحة النفسية في مكان العمل، لأنه مكان تُترك فيه المشاكل الشخصية عادةً عند الباب. ومع ذلك، فإن تهيئة بيئة في العمل حيث يمكن لأي شخص طلب المساعدة عندما يكون في أزمة أمر ضروري لمنع حالات الانتحار وغيرها من مشاكل الصحة النفسية طويلة الأمد.

الموارد

الانتحار & الخط الساخن للأزمات - اتصل أو أرسل رسالة نصية 988

نشر المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) دراسة تعليمية تؤكد أن ظروف العمل المجهدة، بالإضافة إلى العوامل الفردية والظرفية تساهم في زيادة خطر الإصابة أو المرض. يمكن أن يؤدي الإجهاد المرتبط بالوظيفة إلى اعتلال الصحة وحتى إصابة العمال. من المهم الحد من الإجهاد المرتبط بالوظيفة من مكان العمل لضمان حصول الجميع على بيئة عمل آمنة وصحية. 

يذكر مركز السيطرة على الأمراض والوقاية منها أن مكان العمل يمكن أن يحتوي على عدة عوامل ثبت أنها تساهم في زيادة مخاطر الانتحار بين العمال.

قد يؤدي الحد من هذه العوامل إلى نتائج أفضل للصحة النفسية للموظفين:

• الوصول إلى الوسائل القاتلة (مثل القدرة على الحصول على أشياء مثل الأسلحة النارية والأدوية)
• ساعات العمل الطويلة
• انخفاض الأمان الوظيفي، وانخفاض الأجر، والضغط الوظيفي
• التنمر في مكان العمل

يمكن أن تؤثر آثار الانتحار على الأفراد في أي صناعة أو مهنة. ومع ذلك، هناك اتجاهات تُظهر ارتفاع معدل انتشار الانتحار في بعض المهن أكثر من غيرها. 

أظهرت هذه المهن أعلى خمس حالات انتحار مرتبطة بالعمل خلال السنة المرجعية 2023. سجل عمال النقل ونقل المواد أعلى نسبة انتحار مرتبط بالعمل على المستوى الوطني في 2023. ووفقًا لمكتب إحصاءات العمل، في Commonwealth of Virginia، شكّل ناقلو وسائل النقل والمواد أكثر من 300 ،000 من العاملين في الولاية اعتبارًا من 2024.

في هذا الشهر، نهدف إلى تكريم أولئك الذين فقدوا حياتهم وتشجيع المزيد من التثقيف والتوعية فيما يتعلق بالصحة النفسية في مكان العمل. من المهم أن تعرف أن الموارد متاحة للأفراد الذين يعانون وكذلك لأولئك الذين يرغبون في معرفة المزيد حول كيفية دعم زملائهم.

تتحدى حملة "ماذا لو؟ تتحدى الحملة أصحاب العمل والموظفين لطرح السؤال التالي: ماذا لو استطعت أن تمضي حياتك المهنية بأكملها بدون إصابات؟ لا تقل أهمية الصعوبات التي تواجهها الصحة النفسية في الوقاية من الأضرار التي تنهي حياتك المهنية أهمية عن تجنب المخاطر الجسدية. نحن نشجع فريقك على بدء محادثة في شهر التوعية بالوقاية من الانتحار:

• استضف محاضرة "السلامة تشمل الصحة النفسية". 
• انشر رقم988 خط نجدة الأزمات في غرف الاستراحة والنشرات الإخبارية وكشوف الرواتب واجتماعات السلامة. 
• شجع برامج دعم الأقران أو مجموعات موارد الموظفين. 

رعاية بعضنا البعض أمر ضروري لسلامة مكان العمل. قم بزيارة https://doli.virginia.gov/what-if/ لمعرفة المزيد.

يعد التعرض للحرارة من المخاطر المهنية الخطيرة التي تؤثر على العمال في الأماكن المغلقة والمفتوحة على حد سواء. فبدون التدريب المناسب والتدابير الوقائية المناسبة، يمكن أن يؤدي ذلك إلى أمراض خطيرة - وأحيانًا قاتلة -. الخبر السار: يمكن الوقاية من الأمراض المرتبطة بالحرارة. إن فهم المخاطر والحلول يمكن أن يحدث فرقاً كبيراً في حماية الموظفين من الأذى. تعرف على كيفية حماية القوى العاملة لديك.  العمل في البيئات الحرارية الخارجية والداخلية

أجرى مركز ويلدون كوبر للخدمة العامة التابع لجامعة فيرجينيا دراسة لتقييم الآثار الاقتصادية لبرامج الامتثال لـ VOSH على السلامة والصحة المهنية والنمو الاقتصادي.

وخلصت الدراسة إلى أن برامج الامتثال لـ VOSH توفر فوائد اقتصادية كبيرة لولاية فرجينيا من خلال الحد من الإصابات والأمراض في مكان العمل، وتحسين إنتاجية العمال، وتحقيق آثار مالية إيجابية. إن فعالية تكلفة عمليات التفتيش على السلامة والصحة المهنيتين والصحة المهنية والصحة المهنية تدعم كذلك قيمة الاستثمار المستمر في مبادرات السلامة والصحة في مكان العمل.

لمزيد من المعلومات والاطلاع على الدراسة بالكامل، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: https://doli.virginia.gov/economic-impact-of-vosh/

يستضيف قسم قانون العمل والتوظيف في DOLI دورات تدريبية افتراضية حول الامتثال لتوظيف الشباب في المطاعم. ستُعقد الجلسات في حزيران/يونيو 12 ، 2025 وحزيران/يونيو 26 2025 في 11 صباحاً & 2 مساءً.

انضم إلينا لتتعلم أفضل الممارسات لتوظيف 14 و 15 عامًا في مهن المطاعم. تشمل موضوعات المناقشة شهادات توظيف الشباب، والقيود المفروضة على ساعات العمل، والمهام المسموح بها/المحظورة/المحفوفة بالمخاطر، وسؤال وجواب مع خبراء قانون عمل الأطفال في DOLI.

التسجيل مجاني ومطلوب. قم بالتسجيل عبر الإنترنت على العنوان التالي: bit.ly/43H6 jP5.

النشرة الإعلانية للحدث

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيدخل التشريع الذي أقرته الجمعية العامة خلال الدورة 2025 حيز التنفيذ.

برامج العمل والدراسة للأطفال في سن السادسة عشرة فما فوق

كما يسمح مشروع قانون 1228مجلس النواب 1667/مشروع قانون مجلس الشيوخ للأطفال الذين تتراوح 16 أعمارهم بين سنة أو أكثر بالعمل في صالونات الحلاقة أو صالونات التجميل في ظروف معينة.

بموجب الفقرة 40.1-100 قانون فرجينيا، يحظر أو يحد من توظيف بعض الموظفين الشباب. وتتضمن هذه القيود منع أي طفل دون الثامنة عشرة من العمر من أداء أي عمل "بأي صفة في تحضير أي تركيبة تستخدم فيها مواد كيميائية خطرة أو سامة". يسمح هذا القانون للأطفال الذين يبلغون من العمر 16 سنة أو أكثر، ويعملون في إطار برنامج تدريب على العمل ساري المفعول أو يحملون رخصة تجميل أو حلاقة من مجلس الحلاقين والتجميل، بالعمل في صالونات الحلاقة أو صالونات التجميل. تعمل هذه الإعفاءات على توسيع نطاق الإعفاء الأولي الذي تم سنه في 2023 والذي يسمح للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 سنة أو أكثر بالعمل في صالونات الحلاقة أو صالونات التجميل كجزء من برنامج تدريب مهني مسجل.

يمكن الحصول على معلومات حول التنظيم والترخيص في إطار مجلس الحلاقة والتجميل من خلال الاتصال بمكتب المجلس على (804) 367-8590.

حماية الأطفال المنخرطين في إنشاء المحتوى

ينشئ مشروع قانون 998مجلس النواب 2401 /مشروع قانون مجلس الشيوخ حماية محددة للأطفال دون 16 سن الذين يشاركون في أعمال إنشاء المحتوى.

يعدل هذا التشريع قانون ولاية فرجينيا §§ 40.1-2 ، 40.1-79.01, و 40.1-80.1 وينص قانون فيرجينيا §§ 40.1. -109.1 و 109.2. بموجب القانون، يجب على صانعي المحتوى الذين يتضمن محتواهم بانتظام طفلاً أو صورته الاحتفاظ بسجلات تتعلق بظهور الطفل في المحتوى والتعويضات الناتجة عنه. يجب أيضًا وضع نسبة مئوية من إجمالي الأرباح من أي محتوى يتعلق بطفل مؤهل في حساب ائتماني يمكن لهذا الطفل الوصول إليه بمجرد بلوغه 18 من العمر. يحظر أيضًا على الأطفال المشاركين في إنشاء المحتوى التعرض لأي مخاطر يمكن أن تسبب ضررًا جسيمًا أو استخدام أي معدات خطرة، ويجب أن يكونوا تحت الإشراف المباشر لشخص بالغ يضمن الامتثال لجميع متطلبات السلامة المعمول بها.

توسيع نطاق حظر اتفاقات عدم المنافسة للعمال ذوي الأجور المنخفضة

يتوسع مشروع قانون مجلس الشيوخ 1218 قوانين فيرجينيا بشأن التعهدات بعدم المنافسة عن طريق تعديل قانون فيرجينيا § 40.1-28.7:8.

بموجب قانون فرجينيا § 40.1. -28.7:8, لا يجوز لصاحب العمل إبرام أو إنفاذ أو التهديد بإنفاذ عهد بعدم التنافس مع أي موظف منخفض الأجر، والذي يُعرّف بأنه الموظف الذي يقل متوسط دخله الأسبوعي عن متوسط الأجر الأسبوعي في الكومنولث أو المتعاقد المستقل الذي يقل أجره في الساعة عن متوسط الأجر في الساعة في الكومنولث كما هو مذكور في مكتب إحصاءات العمل.

يوسع هذا القانون أيضًا تعريف "الموظف منخفض الأجر" ليشمل أي موظف يحق له، بغض النظر عن متوسط الدخل الأسبوعي، الحصول على تعويض عن العمل الإضافي بموجب أحكام 29 U.S.C. § 207 ، أي قانون معايير العمل العادلة. لا تنطبق هذه التغطية الموسعة على العقود أو العهود أو الاتفاقيات المبرمة قبل يوليو 1 ، 2025.

نظرًا لأن هذا القانون يوسع نطاق حظر عدم المنافسة ليشمل فئة جديدة من العمال، فإن DOLI تشجع بشدة أصحاب العمل الذين يستخدمون اتفاقيات عدم المنافسة على مراجعة القانون المحدث والتأكد من أن جميع العهود التي يبرمونها في أو بعد يوليو 1 ، 2025 متوافقة مع القانون. يمكن الحصول على معلومات حول تغطية العمل الإضافي والإعفاءات من خلال الاتصال بقسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية على العنوان (866) 487-9243 أو عن طريق زيارة الموقع الإلكتروني https://www.dol.gov/agencies/whd

نبذة عن الوكالة

تتمثل مهمة وزارة العمل والصناعة في فرجينيا (DOLI) في جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعيش والعمل وممارسة الأعمال التجارية. يقوم قسم قانون العمل والتوظيف في DOLI بإدارة وإنفاذ قوانين الكومنولث التي تحكم أجور الموظفين وتوظيف الأطفال وبعض القوانين الأخرى المتعلقة بمكان العمل. يمكن الحصول على معلومات إضافية حول التغطية والمتطلبات بموجب التشريع الجديد من خلال الاتصال بالقسم على laborlaw@doli.virginia.gov.

انضم إلى برنامج VOSH التابع لوزارة العمل والصناعة في فيرجينيا في مؤتمرنا السنوي الذي يضم أكثر من 30 جلسة تعليمية تفاعلية وعارضين مبتكرين وفرص لا حصر لها للتواصل مع كبار المتخصصين في مجال السلامة والصحة. تعطي الثقافة الوظيفية الخالية من الإصابات الأولوية لسلامة الموظفين ورفاهيتهم، وتهدف إلى منع الحوادث والإصابات، بدلاً من مجرد الاستجابة لها، من خلال تعزيز نهج تعاوني استباقي للسلامة. انضم إلى متخصصين آخرين في مجال السلامة والصحة وتعلم كيف يمكنك إلهام وظائف خالية من الإصابات في مؤسستك.

سيُعقد مؤتمر السلامة والصحة المهنية والصحة المهنية 2025 في الفترة من يوليو 16-18 2025 في فندق روانوك (110 Shenandoah Ave NE, Roanoke, VA 24016 ) .لمعرفة المزيد عن المؤتمر القادم، يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني التاليhttps://doli.virginia.gov/voshconference/.

يستضيف قسم قانون العمل والتوظيف في وزارة العمل والعمال جلسات معلومات افتراضية عن توظيف الشباب لمشغلي حمامات السباحة. ستُعقد الجلسات في مارس 20 ، 2025 وأبريل 3 2025 في 10 صباحًا & 1 مساءً.

انضم إلينا لتتعلم أفضل الممارسات لتوظيف 14 و 15 الموظفين في أحواض السباحة والحدائق المائية. تشمل موضوعات المناقشة متطلبات حفظ السجلات، والقيود المفروضة على ساعات العمل، والواجبات المسموح بها/المحظورة، وQ&A مع خبراء قانون عمل الأطفال في DOLI.

التسجيل مجاني ومطلوب. سجل عبر الإنترنت على: bit.ly/4 kJljTZ.

سيعقد مجلس رموز السلامة والصحة اجتماعًا عامًا في مارس 19 ، 2025 في 10:30 صباحًا في مكتبة ليبي ميل العامة (2100 شارع ليبي ليك إي ستريت، ريتشموند، فيرجينيا 23230).

لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: https://www.townhall.virginia.gov/L/ViewMeeting.cfm?MeetingID=41419

نحن متحمسون للإعلان عن قمة فيرجينيا لسلامة الخنادق 2025 ، المقرر عقدها في أبريل 22 2025 في مركز فيرجينيا للتدريب على السلامة العامة (7093 طريق برود نيك برود، هانوفر، فيرجينيا 23069).

تتعاون وزارة العمل والصناعة في فيرجينيا، في إطار معهد فيرجينيا للتعلم & التوعية (VILO)، مع إدارة برامج الحرائق في فيرجينيا وجمعية أمريكا الشمالية للحفريات والتدعيم (NAXSA) لتقديم أحدث التدريبات والعروض التوضيحية في مجال الحفريات وسلامة الخنادق للعمال والمقاولين هذا الربيع. ستبدأ قمة فيرجينيا لسلامة الخنادق 2025 مع المتحدث الرئيسي إريك جيجير الذي سيشارك قصته الديناميكية في النجاة بعد أن دُفن حياً في انهيار خندق.  وهو يشارك تجربته ووجهة نظره في قصة قوية ومقنعة، مسلطاً الضوء على العناصر الرئيسية لسلامة الخنادق والإنقاذ. سيقدم موظفو السلامة والصحة المهنية بفيرجينيا (VOSH) معلومات عن معايير إدارة السلامة والصحة المهنية بفيرجينيا والتحديثات الرئيسية حول أفضل ممارسات السلامة في الخنادق والامتثال لها. تتضمن جلسات بعد الظهيرة في الهواء الطلق 3 عروضاً حية على جوانب الخنادق بقيادة خبراء الصناعة والسلامة.  تشمل العروض التوضيحية التدعيم الهيدروليكي، والإعداد والاستخدام السليم لصناديق الخنادق المصنوعة من الألومنيوم والصلب، وعرض حي لإنقاذ الخنادق من قبل إدارة برامج الإطفاء في فرجينيا بالشراكة مع قسم الإطفاء في مقاطعة هنريكو.

 يجب التسجيل في هذه الفعالية المجانية التي تشمل وجبة الإفطار والغداء. لمعرفة المزيد، يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني: https://www.naxsa.org/page/2025-Virginia-tirginia-trench-safety-summit

هذا الحدث هو عنصر أساسي في مهمة DOLI VOSH لتعزيز أماكن العمل الآمنة وتطبيق أفضل الممارسات من خلال خلق ثقافة وظائف خالية من الإصابات (What IF?) في Commonwealth.  تدعم VILO هذه المهمة باعتبارها مركز Virginia للتميز في تطوير ثقافة مهنية خالية من الإصابات والأمراض. NAXSA هي شريك برنامج تحالف إدارة السلامة والصحة المهنية في إدارة السلامة والصحة المهنية لعمليات حفر الخنادق والحفريات الآمنة.

نظرًا للطقس الشتوي الأخير، واجهت مدينة ريتشموند والمقاطعات ذات الصلة في منطقة مترو ريتشموند اضطرابات في إمدادات المياه. أثر هذا الحدث على إمدادات المياه وأدى إلى صدور تحذيرات.  تشير التحديثات الرسمية إلى أن المدينة والمقاطعات المحلية تعمل على تخفيف حدة الوضع، ونفهم أنه تمت استعادة بعض تدفق المياه. خلال هذا الوضع المؤقت، من المهم أن تضع في اعتبارك متطلبات الصحة والسلامة المهنية والصحة المهنية المتعلقة بالمياه والتعقيم.

تشترط وزارة العمل والصناعة على أصحاب العمل توفير مياه الشرب في مكان العمل للشرب والغسيل والاحتياجات الشخصية الأخرى. يجب أن تكون المياه متاحة بسهولة، ولا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين دفع ثمنها. 1910141(ب) ( ) (1) (ط) يشترط توفير مياه الشرب في جميع أماكن العمل، للشرب والغسل والطبخ وغسل الطعام وغسل أواني الطبخ أو الأكل وغسل أماكن إعداد الطعام أو تجهيزه والحمامات.1 وينطبق ذلك على صناعة البناء أيضًا، وفقًا لمعيار الصرف الصحي في صناعة البناء والتشييد 16VAC25-160-10 ، وهو معيار الصرف الصحي في صناعة البناء والتشييد.

فيما يلي بعض المتطلبات الأخرى لمياه الشرب في مكان العمل:

• موزعات المياه: يجب أن تكون الموزعات مصممة للحفاظ على الشروط الصحية، وأن تكون قابلة للإغلاق، ومزودة بصنبور. لا يجوز غمس الماء من الحاويات. يجب وضع علامة واضحة على أي حاوية تستخدم لتوزيع مياه الشرب توضح طبيعة محتوياتها
• الحاويات: يُحظر استخدام الحاويات المفتوحة مثل البراميل أو الدلاء أو الخزانات.
• أكواب الشرب: أكواب الشرب المشتركة محظورة. يجب توزيع المياه في أكواب الشرب ذات الاستخدام الواحد أو الزجاجات أو العبوات الشخصية. يُحظر استخدام كوب الشرب المشترك.
• درجة الحرارة: يجب أن تكون المياه باردة.
• الكمية: يجب أن يكون هناك ما يكفي من المياه لتلبية احتياجات كل موظف.
• إعادة التعبئة: يجب إعادة تعبئة حاويات مياه الشرب يومياً أو أكثر حسب الحاجة.
• التنظيف: يجب تنظيف حاويات مياه الشرب بانتظام وإبقائها مغطاة.