DOLI – وزارة العمل والصناعة في ولاية Virginia - إعلان السلامة العامة: أعلنت VOSH عن مبادرة جديدة لمعالجة الزيادة الأخيرة في وفيات القوى العاملة

انتقل إلى المحتوى الرئيسي

ريتشموند - أطلقت وزارة العمل والصناعة مبادرة تركيز جديدة تهدف إلى منع وفيات القوى العاملة في جميع أنحاء ولاية فرجينيا. تم تنفيذ المبادرة من خلال برنامج فيرجينيا للسلامة والصحة المهنية (VOSH)، وهي مبادرة مصممة لمعالجة الارتفاع المقلق في وفيات القوى العاملة. ستستمر المبادرة من يناير 2025 إلى يوليو 2025. وطوال هذه الفترة، ستنشر منظمة الصحة والسلامة المهنية الطوعية معلومات لزيادة الوعي وزيادة التركيز على أهم المخاطر التي تؤدي إلى وفيات القوى العاملة. على الرغم من أن منظمة الصحة والسلامة المهنية في فرجينيا تعمل كل يوم لمنع هذه الأحداث المأساوية، إلا أن موظفي المنظمة سيعملون خلال الأسابيع القليلة القادمة على زيادة الوعي في جميع أنحاء ولاية فرجينيا وسيبدأون بالتركيز بشكل أكبر على الأعمال التي تتم من المرتفعات التي تتطلب حماية من السقوط. في حالة ملاحظة مسؤول الامتثال لـ VOSH هذا النوع من العمل الذي يتم القيام به، فمن المحتمل أن يتم إجراء تفتيش. نرجو من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء تنفيذ تدابير لضمان سلامة جميع الأعمال المرتفعة والالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية والصحة المهنية المعمول بها. تلتزم VOSH بمنع هذه المآسي الخطيرة التي يمكن تجنبها.

"على مدى الأشهر القليلة الماضية، أجرت منظمة الصحة والسلامة المهنية في فيرجينيا تحقيقات في العديد من الحوادث التي يمكن الوقاية منها والمتعلقة بعدد من المخاطر المهنية، وسيكون مجال تركيزنا الأول على مخاطر السقوط. يمكن التخفيف من حدة هذه الحوادث من خلال التعاون بين أصحاب العمل والموظفين لوضع ممارسات السلامة من السقوط والالتزام بها"، قال تشارلز ستيف، نائب مفوض وزارة العمل والصناعة في فرجينيا. "في نهاية المطاف، فإن حماية القوى العاملة لدينا هي قيمة من القيم، وكقيمة من القيم، تقع على عاتق الجميع مسؤولية الحفاظ على ممارسات وظروف العمل الآمنة. نحن نؤمن بأن القوى العاملة في فيرجينيا يمكنها العمل بدون إصابات ومن الضروري أن تعود القوى العاملة لدينا إلى منازلها بأمان كل يوم."

يُعد السقوط أحد الأسباب الرئيسية للحوادث المميتة في قطاع الإنشاءات. في العامين الماضيين، كان السقوط مسؤولاً عن أكثر من 30% من الوفيات في مكان العمل في جميع أنحاء Commonwealth of Virginia.

تشجع VOSH بقوة أرباب العمل والموظفين على المشاركة في وقفة السلامة للتوقف والتحدث عن الحماية من السقوط. تهدف هذه المبادرة إلى ضمان حصول كل موظف على أفضل فرصة للعودة إلى منزله إلى أحبائه في نفس الحالة التي بدأ بها يوم عمله.

ما هو وقف السلامة؟

إنه حدث تطوعي حيث يمكن لأصحاب العمل توفير معلومات القوى العاملة والوعي للعمل بدون إصابات من خلال إجراء: (المزيد...)

وفقًا لـ Va. الرمز § 40.1. -28.7:8, تم حساب مصطلح "الموظف منخفض الأجر" كما هو مطبق على التعهدات بعدم المنافسة من قبل إدارة تطوير القوى العاملة والتقدم في فرجينيا ليشمل جميع الموظفين الذين يتقاضون متوسط دخل أقل من1 ،463.10 في الأسبوع. يشمل "الموظف ذو الأجر المنخفض" أيضًا الفرد الذي تعاقد بشكل مستقل مع شخص آخر لأداء خدمات مستقلة عن علاقة العمل ويتقاضى أجرًا مقابل هذه الخدمات من هذا الشخص بمعدل أجر في الساعة أقل من متوسط الأجر في الساعة في الكومنولث لجميع المهن كما هو مُبلغ عنه في السنة السابقة من قبل مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية.

أي صاحب عمل يبرم أو يطبق أو يهدد بتطبيق عهد بعدم المنافسة مع أي موظف منخفض الأجر على النحو المحدد في النظام الأساسي يكون مخالفًا للنظام الأساسي، ويخضع لدعوى تعويضات وأتعاب المحاماة والتعويضات المصفاة والعقوبات المالية المدنية التي يقدرها المفوض.

بالإضافة إلى ذلك، يحتوي القسم على شرط نشر لأرباب العمل الذي ينصح بما يلي,

"يجب على كل صاحب عمل نشر نسخة من هذا القسم أو ملخص معتمد من الإدارة في نفس المكان الذي يتم فيه نشر إشعارات الموظفين الأخرى المطلوبة بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي." يفي نشر نسخة من المدونة بمتطلبات إشعار الموظفين المطلوبة بموجب القانون.

لأية أسئلة حول معدلات الأجور الحالية أو المتطلبات الحالية بموجب القانون، يُرجى الاتصال بقسم قانون العمل & التابع للإدارة على laborlaw@doli.virginia.gov. لمزيد من المعلومات حول حساب معدل 2025 ، يُرجى النقر هنا.

ريتشموند - حصلت شركة NIBCO في فيرجينيا، الواقعة في ستيوارت درافت، على إعادة اعتمادها كموقع عمل فيرجينيا ستار في إطار برامج الحماية الطوعية للسلامة والصحة المهنية في فرجينيا (VOSH). هذه ثالث عملية إعادة اعتماد للموقع منذ 2014.

قال مفوض وزارة العمل والصناعة في فرجينيا (DOLI) غاري بان: "نثني على تفاني الموظفين والإدارة في شركة NIBCO في فرجينيا لإعطائهم الأولوية لسلامة العمال وصحتهم". "هذا الإنجاز يدل على التزامهم تجاه الحفاظ على سلامة العمال."

تعد منشأة نيبكو أوف فرجينيا في ستيوارت درافت، فيرجينيا، واحدة من 37 المشاركين الحاليين في برنامج STAR لمواقع العمل في القطاعين العام والخاص لتحقيق هذا الاعتراف والاحتفاظ به. تُعد المنشأة التي تبلغ مساحتها حوالي 304 ،000قدم مربع أكبر منتج في العالم للتجهيزات النحاسية النقية لتطبيقات السباكة والتدفئة والتبريد والري والصرف. ويوجد حاليًا 460 موظف بدوام كامل (27 براتب/ 433 بالساعة)، مع وجود عاملين متعاقدين في الموقع. المصنع هو أحد موقعي NIBCO VPP STAR في فيرجينيا وواحد من خمسة مواقع في الولايات المتحدة.

يكرّم برنامج فيرجينيا للوقاية من المخاطر في فيرجينيا ويعزز أنظمة إدارة السلامة والصحة الاستثنائية لأصحاب العمل في جميع الصناعات في فيرجينيا. في برنامج الشراكة الطوعية للسلامة والصحة المهنية (VPP)، تنشئ إدارة المشارك والعمال وVOSH علاقة تعاونية تشجع على التحسين المستمر في أداء السلامة في موقع العمل.

يعد القبول في برنامج فيرجينيا للسلامة والصحة المهنية تأكيدًا واعترافًا بأن صاحب العمل قد حقق تميزًا في مجال السلامة والصحة يفوق أقرانه في الصناعة. يدير برنامج VOSH VPP برامج فيرجينيا ستار وفيرجينيا ستار وفيرجينيا تشالنج وفيرجينيا تشالنج وفيرجينيا بادوك وفيرجينيا بست وفيرجينيا بويلت. للمزيد من المعلومات حول هذا البرنامج أو الخدمات الأخرى التي نقدمها، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني على https://www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/.

يتم تمويل برنامج فيرجينيا للسلامة والصحة المهنية (VOSH) جزئيًا بمنحة من وزارة العمل الأمريكية، إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، بموجب الفقرة23(ز) من قانون السلامة والصحة المهنية 1970. يتم تمويل خطة ولاية فرجينيا من خلال منحة من الأموال الفيدرالية، والتي تشكل 50% من ميزانية خطة الولاية باستثناء أي أموال زائدة من الولاية. يتم تمويل صفر في المائة، أو0.00 من ميزانية خطة الدولة من مصادر غير حكومية.

ريتشموند - حصلت محطة كهرباء ساوثهامبتون التابعة لشركة NAES في فرانكلين بولاية فيرجينيا على إعادة اعتمادها كموقع عمل فيرجينيا ستار في إطار برامج الحماية الطوعية للسلامة والصحة المهنية في فرجينيا (VOSH). هذه هي خامس عملية إعادة اعتماد للموقع منذ 2004.

وقال مفوض وزارة العمل والصناعة في فيرجينيا (DOLI) غاري بان: "نثني على تفاني الموظفين والإدارة في محطة كهرباء ساوثهامبتون NAES لإعطائهم الأولوية لسلامة العمال وصحتهم". "هذا الإنجاز يدل على التزامهم تجاه الحفاظ على سلامة العمال."

محطة الطاقة في ساوثهامبتون التابعة لشركة NAES Southampton هي واحدة من 35 المشاركين الحاليين في برنامج فيرجينيا VPP STAR. وتعود ملكية الموقع إلى شركة دومينيون إنرجي إنك، وتديره شركة NAES Corporation، وهو يعمل بشكل تجاري مستمر منذ 1992. تقع المنشأة على مساحة 30 فدان تقريباً ويعمل بها 30 عامل في فرانكلين بولاية فيرجينيا. تنتج المحطة كهرباء تكفي لتزويد ما يقرب من 51 ،000 منزل بالطاقة، باستخدام الكتلة الحيوية كوقود في شكل رقائق الخشب والمطحون والقطع كوقود أساسي.

يعد القبول في برنامج فيرجينيا للسلامة والصحة المهنية تأكيدًا واعترافًا بأن صاحب العمل قد حقق تميزًا في مجال السلامة والصحة يفوق أقرانه في الصناعة. يدير برنامج VOSH VPP برامج فيرجينيا ستار وفيرجينيا ستار وفيرجينيا تشالنج وفيرجينيا تشالنج وفيرجينيا بادوك وفيرجينيا بست وفيرجينيا بويلت. لمزيد من المعلومات حول هذا البرنامج أو الخدمات الأخرى التي نقدمها، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني على https://www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/.

شهر سبتمبر هو الشهر الوطني للتوعية بالوقاية من الانتحار، وهي فرصة مثالية لمناقشة أزمة الصحة النفسية المستمرة والزيادة المقلقة في حالات الانتحار المرتبطة بالعمل، وما يمكنك القيام به للمساعدة.

في السنوات الأخيرة، بدأت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ووزارة العمل الفيدرالية في التأكيد على أهمية معالجة الصحة النفسية في مكان العمل باعتبارها مفتاحًا أساسيًا لتقليل معدلات الإصابة والمرض بين الموظفين. وقد لاحظت إدارة السلامة والصحة المهنية أن الدراسات الأخيرة التي أجرتها مراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC) أظهرت ارتفاعًا مقلقًا في معدلات الانتحار بين البالغين في سن العمل. قد يكون من الصعب مناقشة الصحة النفسية في مكان العمل، حيث أنه عادةً ما يكون مكانًا تُترك فيه المشاكل الشخصية عند الباب. ومع ذلك، فإن تهيئة بيئة في العمل حيث يمكن لأي شخص طلب المساعدة عندما يكون في أزمة أمر ضروري لمنع حالات الانتحار وغيرها من مشاكل الصحة النفسية طويلة الأمد.

في 1999 ، نشر المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) دراسة تعليمية تؤكد أن ظروف العمل المجهدة، بالإضافة إلى العوامل الفردية والظرفية تساهم في زيادة خطر الإصابة أو المرض. وحتى يومنا هذا، يؤكد المعهد الوطني للصحة والسلامة والصحة المهنية (NIOSH) أن الإجهاد المرتبط بالوظيفة يمكن أن يؤدي إلى سوء الحالة الصحية وحتى إلى إصابة العمال. من المهم الحد من الإجهاد المرتبط بالوظيفة من مكان العمل لضمان حصول الجميع على بيئة عمل صحية وآمنة.

لتوضيح كيفية تأثير الضغط الوظيفي على الأفراد بشكل أفضل، استعرض مركز السيطرة على الأمراض والوقاية منها ظروف العمل المحددة التي يمكن أن تؤدي إلى نتائج سلبية على الصحة النفسية. يذكر مركز السيطرة على الأمراض والوقاية منها أن مكان العمل يمكن أن يحتوي على عدة عوامل ثبت أنها تساهم في زيادة مخاطر الانتحار بين العمال. قد يؤدي الحد من هذه العوامل إلى نتائج أفضل للصحة النفسية للموظفين:

- انخفاض الأمن الوظيفي، وانخفاض الأجر، والضغط الوظيفي

- الوصول إلى الوسائل القاتلة (مثل القدرة على الحصول على أشياء مثل الأسلحة النارية والأدوية)

- ساعات العمل الطويلة

- التنمر في مكان العمل

شهر سبتمبر هو الشهر الوطني للتوعية بالانتحار. يمكن أن تؤثر آثار الانتحار على الأفراد في أي صناعة أو مهنة. ومع ذلك، هناك اتجاهات مثيرة للقلق تُظهر ارتفاع معدل انتشار الانتحار في بعض المهن أكثر من غيرها.

وكما هو موضح في جدول البيانات الموجود على اليمين، أظهرت هذه المهن أعلى خمس حالات انتحار مرتبطة بالعمل خلال السنة المرجعية 2022. سجل عمال النقل ونقل المواد أعلى نسبة انتحار مرتبط بالعمل على المستوى الوطني في 2022. في كومنولث فيرجينيا، شكل عمال النقل ونقل المواد أكثر من 300 ،000 من عمال الولاية في 2023. وإجمالاً، بلغ مجموع هذه المهن 976 ،810 العاملين في الكومنولث في ذلك العام.

في هذا الشهر، نهدف إلى تكريم أولئك الذين فقدوا حياتهم وتشجيع المزيد من التثقيف والتوعية فيما يتعلق بالصحة النفسية في مكان العمل. من المهم أن تعرف أن الموارد متوفرة لـالأفراد الذين يعانون وأولئك الذين يرغبون في معرفة المزيد عن كيفية مساعدة المحتاجين ودعم زملائهم.

إذا كنت أنت أو أي شخص تعرفه يعاني أو يمر بأزمة، فإن المساعدة متاحة. اتصل أو أرسل رسالة نصية إلى 988 أو قم بالدردشة مع 988lifeline.org للوصول إلى شريان الحياة لأزمة 988 الانتحارية &.

ريتشموند - حصلت شركة بابكوك & ويلكوكس في نيوبورت نيوز بولاية فيرجينيا على إعادة اعتمادها كموقع عمل فيرجينيا ستار في إطار برامج الحماية الطوعية للسلامة والصحة المهنية في فرجينيا (VOSH).

وقال مفوض DOLI غاري بان: "نثني على تفاني الموظفين والإدارة في محطة لومينانت هوبويل للطاقة لإعطائهم الأولوية لسلامة العمال وصحتهم". "هذا الإنجاز يدل على التزامهم تجاه الحفاظ على سلامة العمال."

شركة Babcock & Wilcox في نيوبورت نيوز هي واحدة من 37 المشاركين الحاليين في برنامج VPP STAR في فرجينيا. المنشأة هي جزء من قسم بابكوك & ويلكوكس للتحكم والكهرباء الذي يصمم أنظمة التحكم في المرسبات الكهروستاتيكية (ESP) للاستخدام في جميع أنحاء العالم.

يعد القبول في برنامج فيرجينيا للسلامة والصحة المهنية تأكيدًا واعترافًا بأن صاحب العمل قد حقق تميزًا في مجال السلامة والصحة يفوق أقرانه في الصناعة. يدير برنامج VOSH VPP برامج فيرجينيا ستار وفيرجينيا ستار وفيرجينيا تشالنج وفيرجينيا تشالنج وفيرجينيا بادوك وفيرجينيا بست وفيرجينيا بويلت. للمزيد من المعلومات حول هذا البرنامج أو الخدمات الأخرى التي نقدمها، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني https://www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/

ريتشموند، فيرجينيا - يسر وزارة العمل والصناعة (DOLI) أن تعلن عن إطلاق نظام إلكتروني حديث جديد لتبسيط عملية إصدار شهادات توظيف الشباب. يقوم النظام الجديد بتحديث العملية المكونة من ثلاث خطوات للسماح للعمال الشباب وأولياء أمورهم وأصحاب العمل بطلب شهادة في غضون دقائق، دون تأخير أو الحاجة إلى طلب ورقي.

"قال غاري ج. بان، مفوض وزارة العمل والضمان الاجتماعي: "يمثل هذا الإطلاق إنجازًا مهمًا آخر لوزارة العمل والضمان الاجتماعي. "يمثل هذا النظام إنجازًا في تحديث الوكالة ويدعم مبادرة الحاكم لتقديم الجيل القادم من العمال إلى القوى العاملة والاقتصاد في Commonwealth of Virginia."

في في ولاية فرجينيا، يُطلب من جميع العاملين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 الحصول على شهادة توظيف قبل أداء أي عمل. عندما يتلقى العامل الشاب عرض عمل، يمكنه الدخول على الإنترنت لبدء تقديم طلب الحصول على الشهادة. بمجرد الانتهاء، يقوم صاحب العمل المحتمل بالتحقق من المعلومات وإدخال معلومات حول واجبات العامل الوظيفية. أخيرًا، سيوافق والدا العامل أو الوصي القانوني عليه على التوظيف، وسيتم إرسال الطلب إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي للموافقة عليه.

يعد هذا النظام المبتكر جزءًا من التزام DOLI المستمر بتحسين الخدمات وإمكانية الوصول لجميع الشركات والموظفين، مما يسهل على الأفراد الحصول على الشهادات المطلوبة والإبلاغ عن المشكلات المتعلقة بالأجور. وهذه هي المرة الأولى التي يتم فيها دمج فرص توظيف الشباب في بوابة إلكترونية.

للوصول إلى بوابة DOLI الإلكترونية، يرجى زيارة: selfserviceportal.doli.virginia.gov

نبذة عن الوكالة

تتمثل مهمة وزارة العمل والصناعة في فرجينيا (DOLI) في جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعمل والعيش وممارسة الأعمال التجارية. يقوم قسم قانون العمل والتوظيف في DOLI بإدارة وإنفاذ قوانين الكومنولث التي تحكم أجور الموظفين وتوظيف الأطفال وبعض القوانين الأخرى المتعلقة بمكان العمل. يمكن الحصول على معلومات إضافية حول التغطية ومتطلباتها من خلال الاتصال بقسم قانون العمل والتوظيف على (804) 786-2706 أو على laborlaw@doli.virginia.gov.

ريتشموند - حصلت شركة Sunoco, LLC على إعادة اعتمادها كموقع عمل فيرجينيا ستار في إطار برامج الحماية الطوعية للسلامة والصحة المهنية في فرجينيا (VOSH).

وقال غاري ج. بان، مفوض وزارة العمل والصناعة: "نثني على تفاني وتصميم الموظفين والقيادة في شركة Sunoco لإعطائهم الأولوية للصحة والسلامة المهنية". "يدل هذا الإنجاز على التزامهم المتميز تجاه الحفاظ على سلامة عمالهم."

شركة Sunoco, LLC هي واحدة من 37 المشاركين الحاليين في برنامج فيرجينيا VPP STAR. تستقبل المحطة المنتجات البترولية عبر الصنادل في صهريجي تخزين فوق الأرض لتوزيعها على محطة أوشيانا الجوية البحرية القريبة. تقع المنشأة على مساحة 50 فدان- وبدأت عملياتها في 1963.

تعترف برامج الحماية الطوعية في فرجينيا بأصحاب العمل في فرجينيا، في أي صناعة، الذين يظهرون أنظمة استثنائية لإدارة السلامة والصحة. هذه البرامج عبارة عن تعاون بين إدارة الشركة والموظفين وموظفي السلامة والصحة المهنية والصحة المهنية في الشركات لإقامة علاقة تعاونية تشجع على التحسين المستمر في أداء السلامة في مواقع العمل. يدير برنامج VOSH VPP برامج فيرجينيا ستار وفيرجينيا ستار وفيرجينيا تشالنج وفيرجينيا تشالنج وفيرجينيا بادوك وفيرجينيا بست وفيرجينيا بويلت.

للمزيد من المعلومات حول هذا البرنامج أو الخدمات المقدمة من خلال برامج الحماية التطوعية، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/.

نبذة عن وزارة العمل والصناعة في فيرجينيا

DOLI هي وكالة تابعة للسلطة التنفيذية، تحت إشراف وزير العمل في فرجينيا، وتشرف على برنامج فرجينيا للسلامة والصحة المهنية (VOSH)، وقسم سلامة الغلايات وأوعية الضغط، وقسم قوانين العمل والتوظيف. تسعى وزارة العمل والضمان الاجتماعي إلى جعل فيرجينيا مكانًا أفضل للعيش والعمل وممارسة الأعمال التجارية

ريتشموند - حصلت شركة إيستمان بيرفورمانس فيلمز على إعادة اعتمادها كموقع عمل فيرجينيا ستار في إطار برامج الحماية الطوعية للسلامة والصحة المهنية في فرجينيا (VOSH). هذه ثالث عملية إعادة اعتماد للموقع منذ 2010.

" قال غاري ج. بان، مفوض وزارة العمل والصناعة: "نثني على تفاني وتصميم الموظفين والقيادة في شركة إيستمان بيرفورمانس فيلمز لإعطائهم الأولوية للصحة والسلامة المهنية. "يدل هذا الإنجاز على التزامهم المتميز تجاه الحفاظ على سلامة عمالهم."

شركة Eastman Performance Films, LLC، في فيلدال بولاية فيرجينيا هي واحدة من 37 المشاركين الحاليين في برنامج فيرجينيا VPP STAR. يقوم الموقع بتصنيع مجموعة متنوعة من منتجات الأفلام التي تُباع تحت مجموعة من العلامات التجارية لإيستمان. يتم توزيع هذه المنتجات في جميع أنحاء العالم وتستخدم في أغشية النوافذ على المنازل والمباني والسيارات لتوفير السلامة والأمان للنوافذ وشاشات العرض التي تعمل باللمس والتغليف الطبي والإضاءة المسرحية وصب السيارات، بالإضافة إلى العديد من الاستخدامات الأخرى. يشمل موقع فيلدالي مرافق الإنتاج والتخزين والمرافق الإدارية للشركة. يتم تشغيل المنشأة بشكل مستمر بموظفي الإنتاج وتضم أكثر من 400 موظف.

في كل عام، يموت العشرات من العمال ويصاب آلاف آخرون بالمرض أثناء العمل في ظروف حارة أو رطبة. تعمل حملة الوقاية من الأمراض الناتجة عن الحرارة التي أطلقتها VOSH على تثقيف أصحاب العمل والعمال حول مخاطر الحرارة وتوفر الموارد اللازمة للحفاظ على سلامة العمال.

انقر هنا للمزيد من موارد الإجهاد الحراري.

إعلان السلامة العامة: الصحة والسلامة المهنية في في فيرجينيا تعلن عن مبادرة جديدة لمعالجة الزيادة الأخيرة في وفيات القوى العاملة