حماية جديدة للموظفين الشباب تدخل حيز التنفيذ في يوليو 1, 2024

ريتشموند - اعتبارًا من يوليو 1 ، 2024 ، ستزيد وزارة العمل والصناعة (DOLI) من الحماية للموظفين الشباب نتيجة للإجراءات التي اتخذتها الجمعية العامة لفيرجينيا.

سيحمي التشريع الذي وقعه الحاكم غلين يونغكين الأطفال في مكان العمل من خلال زيادة العقوبات على انتهاكات قوانين عمل الأطفال في فرجينيا. كما ستعقد DOLI مجموعة عمل لتنسيق الجهود التثقيفية والتوعوية لإطلاع سكان فيرجينيا على قوانين عمالة الأطفال.

"قال وزير العمل براين سلاتر : "الموظفون الشباب هم مفتاح مستقبل القوى العاملة في فرجينيا ومن الأهمية بمكان أن يحصل هؤلاء العمال على أماكن عمل آمنة وصحية."ستحافظ هذه الجهود على مكانة فيرجينيا كأفضل مكان في البلاد للعيش والعمل، للأفراد من جميع الأعمار."

سترتفع العقوبة الدنيا لمخالفة قوانين عمالة الأطفال إلى500 دولار أمريكي، وبحد أقصى2500 لكل مخالفة في معظم الحالات. بالنسبة للمخالفات التي تنطوي على إصابة خطيرة أو وفاة طفل، يرتفع الحد الأقصى للعقوبة إلى25 ،000. يمكن لأصحاب الأعمال وأولياء أمور الموظفين الشباب العثور على مزيد من المعلومات حول قوانين عمالة الأطفال في فرجينيا على موقع DOLI على الموقع الإلكتروني: www.doli.virginia.gov.

"في العام الماضي، كان هناك أكثر من 10 ،000 من الموظفين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 14-15 سنة في الكومنولث"، قال مفوض DOLI غاري بان. "أشكر المندوب سيبولد والجمعية العامة على تمرير هذا التشريع لزيادة السلامة في مكان العمل لجميع سكان فيرجينيا."

بالإضافة إلى ذلك، ستنفذ وزارة العمل والضمان الاجتماعي العديد من التغييرات التشريعية الأخرى بدءًا من يوليو 1 ، 2024. ستساعد هذه التغييرات DOLI على تحقيق مهمتها المتمثلة في جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعيش والعمل وممارسة الأعمال التجارية:

• ستوفر DOLI، بالتعاون مع إدارة خدمات المحاربين القدامى في فيرجينيا، ملصقًا اختياريًا في مكان العمل يوضح الموارد الحكومية والفيدرالية المتاحة لقدامى المحاربين.
• ستساعد DOLI الشركات في الامتثال لقانون فيرجينيا NESHAP من خلال التدريب والتوجيه وأنشطة التوعية الأخرى.

نبذة عن وزارة العمل والصناعة في فيرجينيا

DOLI هي وكالة تابعة للسلطة التنفيذية، تحت إشراف وزير العمل في فرجينيا، وتشرف على برنامج فرجينيا للسلامة والصحة المهنية (VOSH)، وقسم سلامة الغلايات وأوعية الضغط، وقسم قوانين العمل والتوظيف. تسعى وزارة العمل والضمان الاجتماعي إلى جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعيش والعمل وممارسة الأعمال التجارية.

ريتشموند، فيرجينيا - تقوم وزارة العمل والصناعة في فيرجينيا (DOLI) هذا الشهر بنقل مكتبها الرئيسي من وسط مدينة ريتشموند إلى بروكفيلد بليس (6606 ويست برود ستريت، ريتشموند، فيرجينيا 23230).

" قال غاري ج. بان، مفوض وزارة العمل والصناعة: "يمثل هذا التغيير علامة فارقة مهمة لوزارة العمل والصناعة. "توفر المكاتب الجديدة مساحة عمل عصرية وتعاونية تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للوكالة وتوفر بيئة أكثر راحة لموظفي DOLI والعملاء على حد سواء."

لن تتأثر معلومات الاتصال الخاصة بموظفي وزارة العمل والضمان الاجتماعي، مثل عناوين البريد الإلكتروني وأرقام الهواتف، بعملية النقل. ستستمر المكاتب الإقليمية والميدانية التابعة لوزارة العمل والضمان الاجتماعي في العمل كالمعتاد.

لمزيد من المعلومات حول خدمات وزارة العمل والضمان الاجتماعي، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: www.doli.virginia.gov.

نبذة عن وزارة العمل والصناعة في فيرجينيا

DOLI هي وكالة تابعة للسلطة التنفيذية، تحت إشراف وزير العمل في فرجينيا، وتشرف على برنامج فرجينيا للسلامة والصحة المهنية (VOSH)، وقسم سلامة الغلايات وأوعية الضغط، وقسم قانون العمل والتوظيف. تسعى وزارة العمل والضمان الاجتماعي إلى جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعيش والعمل وممارسة الأعمال التجارية.

اعتبارًا من مارس 13 ، 2024 ، ، 16VAC15-60 ، والتي يشار إليها أحيانًا بلائحة "أجور التدريب"، تم اعتمادها كلوائح نهائية. وقد انتهت صلاحية هذه اللائحة، التي تم سنها سابقًا كلائحة طوارئ، اعتبارًا من أبريل 30 ، 2023. بموجب اللائحة، يجوز لأرباب العمل في الكومنولث إعفاء الموظف مؤقتًا من الحد الأدنى للأجور في فرجينيا (وفقًا للمادة 40.1-28.10 قانون فيرجينيا) ودفع أجر تدريب أقل أثناء مشاركتهم في برنامج تدريبي قائم. وقد قدم قسم قانون العمل & التابع لوزارة العمل والعمال ملخصًا للائحة التنظيمية وتفسير وزارة العمل والعمال:

القواعد العامة: يجوز تطبيق لائحة أجور التدريب من قبل كل من أصحاب العمل في القطاعين الخاص والعام في الكومنولث. للحصول على أجر التدريب، يجب أن يكون الموظف مسجلاً في برنامج تدريب أثناء العمل لمدة لا تتجاوز 90 يوم. يجب أن يكون معدل أجر التدريب أكبر من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور أو 75% من الحد الأدنى لأجور فرجينيا. (75% من الحد الأدنى الحالي للأجور في فرجينيا9.00 في الساعة).

الموظفون المؤهلون: لا يجوز أن يُدفع للموظف أجر التدريب إلا إذا كان هناك توقع معقول بأنه سيكون هناك وظيفة دائمة ومنتظمة للمتدرب عند الانتهاء بنجاح من برنامج التدريب. الموظفون الموسميون والموظفون المؤقتون غير مؤهلين. كما يجب ألا يكون لدى المتدرب خبرة سابقة مماثلة أو ذات صلة بالمهنة التي يتم تدريبه عليها. لا يمكن لصاحب العمل أيضًا توظيف أو استخدام موظف يتقاضى أجر التدريب كوسيلة لإزاحة أي عمال آخرين، مثل تقليل ساعات عمل الموظفين الآخرين، أو استبدال موظف بمتدرب، أو استبدال برنامج تدريب مهني مسجل معتمد بمتدربين.

برامج التدريب: لا يجوز تقديم أجر التدريب إلا للمتدربين في البرامج التي تستوفي متطلبات معينة. يجب أن يتضمن البرنامج إما تعليمًا رسميًا أو تدريبًا أثناء العمل يمنح المتدرب مسؤوليات محدودة، يتم تنفيذها تحت إشراف. كما يجب أن يصف برنامج التدريب، كتابيًا، طبيعة ومدى التعليم والإشراف المقدمين. وعلاوة على ذلك، يجب أن تتطلب المهنة التي يتلقى المتدرب التدريب عليها درجة كافية من المهارة الفنية التي تستلزم فترة تعلم. لا يمكن أن تكون برامج التدريب فقط لغرض اكتساب المهارة اليدوية وسرعة الإنتاج العالية في العمليات المتكررة. على سبيل المثال، قد يدفع المخبز الذي يوظف متدرب خبز يتعلم استخدام العديد من المعدات وتطوير المهارات الفنية لإنتاج سلع مختلفة أجر التدريب لهذا المتدرب. ومع ذلك، قد لا يدفع المخبز أجر التدريب للمتدرب في المخبز الذي يكلف باستخدام ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية وإعداد طلبات الزبائن والذي يستلزم تدريبه فقط تعلم كيفية تجميع الطلبات وإعدادها بسرعة.

نبذة عن الوكالة        

تتمثل مهمة وزارة العمل والصناعة في فرجينيا في جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعيش والعمل وممارسة الأعمال التجارية. يقوم قسم قانون العمل والتوظيف في DOLI بإدارة وإنفاذ قوانين الكومنولث التي تحكم أجور الموظفين وتوظيف الأطفال وبعض القوانين الأخرى المتعلقة بمكان العمل، بما في ذلك لائحة أجور التدريب. يمكن الحصول على مزيد من المعلومات حول التغطية والمتطلبات بموجب اللائحة الجديدة من خلال الاتصال بوحدة دفع الأجور في القسم على (804) 786-2706 أو على laborlaw@doli.virginia.gov.

يسر وزارة العمل والصناعة في فيرجينيا أن تعلن عن مؤتمر السلامة والصحة المهنية التطوعية 2024 ، بالشراكة مع جمعية المشاركين في برنامج الحماية التطوعية (VPPPA) المنطقة الثالثة. سيوفر مؤتمر هذا العام فرصاً للاستماع إلى خبراء الصناعة وتوسيع نطاق معرفتك بالسلامة والتواصل مع المتخصصين في مجال السلامة.

سيُعقد المؤتمر في الفترة من 10يونيو -13 2024 في فندق ومنتجع فاوندرز إن آند سبا (5641 طريق النهر الهندي، فيرجينيا بيتش، فيرجينيا بيتش، فيرجينيا 23464).

انقر هنا لمعرفة المزيد والتسجيل في المؤتمر! نحن نتطلع إلى رؤيتك هناك.

ريتشموند - حصلت شركة جونز مانفيل على إعادة اعتمادها كموقع عمل فيرجينيا ستار في إطار برامج الحماية الطوعية للسلامة والصحة المهنية في فرجينيا (VOSH).  هذه ثالث عملية إعادة اعتماد للموقع منذ 2009.

" وقال غاري ج. بان، مفوض وزارة العمل والصناعة: "نثني على تفاني وتصميم الموظفين والقيادة في شركة جونز مانفيل لإعطائهم الأولوية للصحة والسلامة المهنية. "يدل هذا الإنجاز على التزامهم المتميز تجاه الحفاظ على سلامة عمالهم."

تعد شركة جونز مانفيل في ريتشموند بولاية فيرجينيا واحدة من 36 المشاركين الحاليين في برنامج STAR لمواقع العمل في القطاعين العام والخاص لتحقيق هذا التقدير والاحتفاظ به. يحتوي موقع جونز مانفيل على 80 ،000 قدم مربع من التصنيع و 20 ،000 قدم مربع من المستودعات ويعمل به 53 موظفين. وهي منشأة لتحويل الورق تستخدم في المقام الأول الورق، ورقائق الألومنيوم الخفيف، والألياف الزجاجية لإنتاج الواجهات وحواجز البخار لقطاعات المباني السكنية والتجارية. بدأت الشركة في 1946 باسم شركة هاملتون للتصنيع واستحوذت عليها شركة جونز مانفيل في 1973.

تعترف برامج الحماية الطوعية في فرجينيا بأصحاب العمل في فرجينيا، في أي صناعة، الذين يظهرون أنظمة استثنائية لإدارة السلامة والصحة. هذه البرامج عبارة عن تعاون بين إدارة الشركة والموظفين وموظفي السلامة والصحة المهنية والصحة المهنية في الشركات لإقامة علاقة تعاونية تشجع على التحسين المستمر في أداء السلامة في مواقع العمل. يدير برنامج VOSH VPP برامج فيرجينيا ستار وفيرجينيا ستار وفيرجينيا تشالنج وفيرجينيا تشالنج وفيرجينيا بادوك وفيرجينيا بست وفيرجينيا بويلت.

للمزيد من المعلومات حول هذا البرنامج أو الخدمات المقدمة من خلال برامج الحماية التطوعية، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/.

يتم تمويل برنامج فيرجينيا للسلامة والصحة المهنية (VOSH) جزئيًا بمنحة من وزارة العمل الأمريكية، إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، بموجب الفقرة23(ز) من قانون السلامة والصحة المهنية 1970. يتم تمويل خطة ولاية فرجينيا من خلال منحة من الأموال الفيدرالية، والتي تشكل 50% من ميزانية خطة الولاية باستثناء أي أموال زائدة من الولاية. يتم تمويل صفر في المائة، أو0.00 من ميزانية خطة الدولة من مصادر غير حكومية.

نبذة عن وزارة العمل والصناعة في فيرجينيا

DOLI هي وكالة تابعة للسلطة التنفيذية، تحت إشراف وزير العمل في فرجينيا، وتشرف على برنامج فرجينيا للسلامة والصحة المهنية (VOSH)، وقسم سلامة الغلايات وأوعية الضغط، وقسم قوانين العمل والتوظيف، وبرنامج فرجينيا للتدريب المهني المسجل. تسعى وزارة العمل والضمان الاجتماعي إلى جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعمل والعيش وممارسة الأعمال التجارية.

ريتشموند - حصلت محطة دومينيون إنرجي ساري للطاقة في ساري بولاية فيرجينيا على إعادة اعتمادها كموقع عمل فيرجينيا ستار في إطار برامج الحماية الطوعية للسلامة والصحة المهنية في فرجينيا (VOSH)
(VPP). هذه ثالث عملية إعادة اعتماد للموقع منذ 2009.

"قال غاري ج. بان، مفوض وزارة العمل والصناعة: "نثني على تفاني موظفي وإدارة محطة ساري للطاقة لإعطائهم الأولوية للصحة والسلامة المهنية. "يدل هذا الإنجاز على التزامهم الكبير تجاه الحفاظ على سلامة العمال."

محطة دومينيون إنيرجي ساري للطاقة هي واحدة من 36 المشاركين الحاليين في برنامج STAR لمواقع العمل في القطاعين العام والخاص الذين حصلوا على هذا التقدير واحتفظوا به. يقع المرفق على مساحة 840 فدان على نهر جيمس وبدأ الإنتاج في 1972. وتنتج الوحدتان اللتان تعملان بالطاقة النووية في الموقع 15% من احتياجات ولاية فيرجينيا من الطاقة الكهربائية أو ما يكفي من الطاقة لحوالي 420 ،000 منزل. تعترف برامج الحماية الطوعية في فرجينيا بأصحاب العمل في جميع الصناعات في فرجينيا الذين يظهرون أنظمة استثنائية لإدارة السلامة والصحة. هذه البرامج عبارة عن تعاون بين إدارة الشركة والموظفين وموظفي السلامة والصحة المهنية والصحة المهنية في الشركات لإقامة علاقة تعاونية تشجع على التحسين المستمر في أداء السلامة في مواقع العمل. يدير برنامج VOSH VPP برنامج فيرجينيا ستار,
وتحدي فرجينيا، وتحدي فيرجينيا، وتحدي فيلادلفيا، وتحدي فيرجينيا بست، وبرامج فيرجينيا بويلت.

لمزيد من المعلومات حول هذا البرنامج أو الخدمات المقدمة من خلال برامج فيرجينيا للحماية التطوعية، يرجى زيارة doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/.

يتم تمويل برنامج فيرجينيا للسلامة والصحة المهنية (VOSH) جزئيًا بمنحة من وزارة العمل الأمريكية، إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، بموجب الفقرة23(ز) من قانون السلامة والصحة المهنية 1970. يتم تمويل خطة ولاية فرجينيا من خلال منحة من الأموال الفيدرالية، والتي تشكل 50% من ميزانية خطة الولاية باستثناء أي أموال زائدة من الولاية. صفر في المائة، أو
0.00 من ميزانية خطة الدولة، ممولة من مصادر غير حكومية.

وفقًا لـ Va. الرمز § 40.1. -28.7:8, تم حساب مصطلح "الموظف منخفض الأجر" كما هو مطبق على التعهدات بعدم المنافسة من قبل إدارة تطوير القوى العاملة والتقدم في فرجينيا ليشمل جميع الموظفين الذين يتقاضون متوسط دخل أقل من1 ،410 دولار أمريكي في الأسبوع. يشمل "الموظف ذو الأجر المنخفض" أيضًا الفرد الذي تعاقد بشكل مستقل مع شخص آخر لأداء خدمات مستقلة عن علاقة العمل ويتقاضى أجرًا مقابل هذه الخدمات من هذا الشخص بمعدل أجر في الساعة أقل من متوسط الأجر في الساعة في الكومنولث لجميع المهن كما هو مُبلغ عنه في السنة السابقة من قبل مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية.

أي صاحب عمل يبرم أو يطبق أو يهدد بتطبيق عهد بعدم المنافسة مع أي موظف منخفض الأجر على النحو المحدد في النظام الأساسي يكون مخالفًا للنظام الأساسي، ويخضع لدعوى تعويضات وأتعاب المحاماة والتعويضات المصفاة والعقوبات المالية المدنية التي يقدرها المفوض.

بالإضافة إلى ذلك، يحتوي القسم على شرط نشر لأرباب العمل الذي ينصح بما يلي,

"يجب على كل صاحب عمل نشر نسخة من هذا القسم أو ملخص معتمد من الإدارة في نفس المكان الذي يتم فيه نشر إشعارات الموظفين الأخرى المطلوبة بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي." يفي نشر نسخة من المدونة بمتطلبات إشعار الموظفين المطلوبة بموجب القانون.

لأية أسئلة حول معدلات الأجور الحالية أو المتطلبات الحالية بموجب القانون، يُرجى الاتصال بقسم قانون العمل & التابع للإدارة على laborlaw@doli.virginia.gov.

ريتشموند - حصلت وزارة العمل والصناعة في ولاية فرجينيا (DOLI) على منحة من وزارة العمل الأمريكية لتوسيع نطاق برنامج التلمذة المهنية المسجلة في فرجينيا من خلال خلق فرص للابتكار والمشاركة وإمكانية الوصول في فرجينيا.

يساعد برنامج التلمذة المهنية المسجلة في فرجينيا أصحاب العمل في تطوير العمال ذوي المهارات العالية من خلال استخدام نموذج التدريب المهني الخاص بالمهنة. يُمكِّن البرنامج الأفراد من اكتساب مهارات جديدة وتوسيع معارفهم في هذا المجال مع الحصول على راتب.

"التدريب المهني هو أكثر من مجرد وظيفة. إنه يخلق مسارًا قويًا نحو مهنة ناجحة حيث يمكنك الحصول على أجر لتعلم المهارات واكتساب الخبرة دون تكبد ديون تعليمية كبيرة." "ستساعدنا هذه المنحة على تعزيز المسارات الوظيفية لسكان فيرجينيا الذين يعملون بجد".

قال مفوض وزارة العمل والضمان الاجتماعي غاري بان: "لطالما كان التدريب المهني المسجل في فرجينيا بمثابة أداة حيوية لتزويد عمال فرجينيا بالمهارات والمعرفة اللازمة للمنافسة في هذا الاقتصاد التنافسي". "ستسمح هذه الأموال لبرنامج التلمذة المهنية المسجلة بتوسيع نطاق هذه المهمة لتشمل الصناعات الناشئة وتطوير الجيل القادم من القوى العاملة في فرجينيا."

وستتيح الأموال الممنوحة البالغة927 ،372 دولار أمريكي بعنوان مشروع HIRED (تسليط الضوء، والإدماج، والتوظيف، والتوظيف، والإشراك، والتسليم)، لفيرجينيا التركيز على توسيع نطاق استخدام نموذج التدريب المهني في مجال الطاقة النظيفة، والتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة، وتعليم المعلمين، وغيرها من المهن في الصناعات الناشئة. يدعو مشروع HIRED الأفراد ذوي الإعاقة، والمرتبطين بالجيش، والمتأثرين بالعدالة، وذوي الدخل المنخفض، وغيرهم من الأفراد المهمشين للمشاركة مع أصحاب العمل/المؤسسات الراعية للتدريب المهني في برنامج تدريب مهني مسجل.

نبذة عن وزارة العمل والصناعة في فيرجينيا

DOLI هي وكالة تابعة للسلطة التنفيذية، تحت إشراف وزير العمل في فرجينيا، وتشرف على برنامج فرجينيا للسلامة والصحة المهنية (VOSH)، وقسم سلامة الغلايات وأوعية الضغط، وقسم قوانين العمل والتوظيف، وبرنامج فرجينيا للتدريب المهني المسجل. تسعى وزارة العمل والضمان الاجتماعي إلى جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعمل والعيش وممارسة الأعمال التجارية.

###

هل تبحث عن مهنة يمكنك من خلالها المساهمة بشكل إيجابي في سلامة سكان فيرجينيا العاملين؟ تقوم وزارة العمل والضمان الاجتماعي بتوظيف مهنيين متحمسين ذوي توجهات مهنية.

ريتشموند، فيرجينيا - اعتبارًا من 1 يوليو 2023 ، ستدخل التشريعات التي أقرتها الجمعية العامة خلال جلسة 2023 حيز التنفيذ، والتي تغير قوانين العمل الحالية وتخلق حماية جديدة للعمال في الكومنولث. تساعد هذه التدابير الحزبية الثنائية في تعزيز أهداف الحاكم جلين يونجكين المتمثلة في تسريع اقتصاد فيرجينيا والحفاظ على سلامة سكان فيرجينيا.

قال وزير العمل بريان سلاتر: "في إطار جهودنا للحفاظ على فيرجينيا كأفضل مكان في البلاد للعيش والعمل، فإن هذه القوانين الجديدة المعقولة توفر الحماية لسكان فيرجينيا الذين يعملون بجد، مع إزالة الحواجز التي تحول دون دخول بعض المسارات الوظيفية بشكل استراتيجي". "إنه سيناريو مربح للجانبين بالنسبة لسكان فيرجينيا."

الأطفال الذين تبلغ أعمارهم ستة عشر عامًا أو أكثر في التدريب المهني المسجل للعمل في مهن معينة:

يجوز السماح للأطفال الذين تبلغ أعمارهم ستة عشر عاماً أو أكثر بالعمل في صالونات الحلاقة أو صالونات التجميل في ظروف معينة. مشروع قانون مجلس الشيوخ 1363 يعدل § 40.1-100 قانون فيرجينيا لإضافة هذا الإعفاء.

تحت البند 40.1-100 قانون فرجينيا، يحظر أو يحد من توظيف بعض الموظفين الشباب. وتتضمن هذه القيود منع أي طفل دون الثامنة عشرة من العمر من أداء أي عمل "بأي صفة في تحضير أي تركيبة تستخدم فيها مواد كيميائية خطرة أو سامة". بموجب مشروع قانون مجلس الشيوخ 1363 ، يجوز للأطفال الذين يبلغون من العمر ستة عشر عامًا أو أكثر من المتدربين المسجلين العمل في صالون حلاقة أو صالون تجميل مرخص من مجلس الحلاقين والتجميل التابع لإدارة فرجينيا للتنظيم المهني والمهني في فرجينيا، وفقًا للوائح المجلس.

يمكن الحصول على معلومات حول برامج التلمذة المهنية المسجلة من خلال الاتصال بقسم التلمذة المهنية المسجلة في DOLI على https://www.doli.virginia.gov/registered-apprenticeship/. يمكن الحصول على معلومات حول التنظيم والترخيص في إطار مجلس الحلاقين والتجميل من خلال الاتصال بمكتب المجلس على (804) 367-8590.

استخدام صاحب العمل لأرقام الضمان الاجتماعي للموظف:

يمنع التشريع الجديد أصحاب العمل من استخدام أرقام الضمان الاجتماعي للموظفين كمعلومات تعريفية في بعض السجلات التي يصدرها صاحب العمل. مشروع قانون مجلس الشيوخ 1040 يعدل قانون ولاية فرجينيا لإضافة § 40.1-28.7:10. يحظر هذا النظام الأساسي على صاحب العمل استخدام رقم الضمان الاجتماعي للموظف، أو أي مشتقات منه، كرقم تعريف للموظف أو كجزء من بطاقة هوية أو شارة أو بطاقة أو شارة دخول أو أي بطاقة أو شارة أخرى مماثلة صادرة عن صاحب العمل.

كما يفوض التشريع أيضًا تطبيق النظام الأساسي إلى مفوض وزارة العمل والضمان الاجتماعي. ستحقق DOLI في الشكاوى التي يقدمها الموظفون الذين يزعمون استخدام رقم الضمان الاجتماعي الخاص بهم بشكل غير لائق. يخضع أرباب العمل الذين يثبت انتهاكهم للنظام الأساسي لعقوبة مدنية عن كل مخالفة يتم اكتشافها. يجوز لـ DOLI أيضًا تقديم التماس إلى محكمة الدائرة للحصول على أمر قضائي في حالة فشل صاحب العمل في معالجة الاستخدام غير السليم لأرقام الضمان الاجتماعي للموظفين.

إجازة التبرع بالأعضاء بدون أجر

يتطلب التشريع الجديد من أرباب العمل داخل الكومنولث، بما في ذلك الكومنولث ووكالاته وتقسيماته السياسية الفرعية، توفير إجازة تبرع بالأعضاء غير مدفوعة الأجر للموظفين المؤهلين.  مشروع قانون مجلس الشيوخ 1086 يعدل قانون ولاية فرجينيا لإضافة §§ 40.1-33.7 من خلال 40.1-33.12. . ينص هذان النظامان الأساسيان على أن يوفر أرباب العمل للموظفين المؤهلين ما يصل إلى 60 يوم عمل من إجازة التبرع بالأعضاء غير مدفوعة الأجر للعمل كمتبرع بالأعضاء وما يصل إلى 30 يوم عمل من إجازة التبرع بالأعضاء غير مدفوعة الأجر للعمل كمتبرع بنخاع العظام.

لكي يعتبر الموظف مؤهلاً، يجب أن يكون قد تم توظيفه لمدة 12شهر على الأقل و 1 ،250 ساعة خلال 12 أشهر السابقة من تاريخ بدء فترة الإجازة. يجب على الموظف أيضًا تقديم شهادة خطية من الطبيب لصاحب العمل بأنه متبرع وأن هناك ضرورة طبية للتبرع. لا يجوز لأصحاب العمل اعتبار استخدام الموظف لإجازة التبرع بالأعضاء غير مدفوعة الأجر انقطاعًا في الخدمة المستمرة فيما يتعلق باستحقاق استحقاقات الموظفين أو استمرار خطة الاستحقاقات الصحية التي يوفرها صاحب العمل. يحظر على صاحب العمل أيضًا الانتقام من الموظف لطلبه أو ممارسته لحقوقه في إجازة التبرع بالأعضاء غير مدفوعة الأجر أو ادعائه بانتهاك حقوقه في إجازة التبرع بالأعضاء غير مدفوعة الأجر.

كما يفوض التغيير أيضًا تطبيق شرط إجازة التبرع بالأعضاء غير مدفوعة الأجر إلى مفوض وزارة العمل والضمان الاجتماعي. ستحقق DOLI في الشكاوى التي يقدمها الموظفون الذين يزعمون انتهاك حقوقهم القانونية وتحاول التوسط لحلها بين صاحب العمل والموظف. كما قد يتعرض أصحاب العمل الذين يثبت انتهاكهم للنظام الأساسي لعقوبة مدنية. يمكن الحصول على معلومات عامة حول التبرع بالأعضاء من الأحياء عن طريق الاتصال بمجلس زراعة الأعضاء في فرجينيا dba Donate Life Virginia على (866) 823-6667.

إلغاء الإعفاء من الحد الأدنى للأجور لبعض العمال ذوي الإعاقة:

سيتم تعديل التغطية الممنوحة للعمال في ولاية فرجينيا بموجب قانون الحد الأدنى للأجور في فرجينيا بموجب مشروع قانون مجلس النواب 1924. يعدّل التشريع الإعفاء الحالي بموجب الفقرة 40.1-28.9 قانون ولاية فرجينيا لأي شخص يتقاضى أجرًا بموجب 29 U.S.C. §214(ج) من قانون معايير العمل العادلة 1938 ، بصيغته المعدلة.

لن يتم إعفاء الأفراد الذين يعملون بموجب القسم 14(ج) من الشهادات الصادرة عن قسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل الأمريكية من قانون الحد الأدنى للأجور في فرجينيا إذا كانت هذه الشهادة قد صدرت في أو بعد يوليو 1 ، 2023. سيستمر إعفاء الأفراد العاملين بموجب شهادات صادرة قبل يوليو 1 ، 2023 من قانون الحد الأدنى للأجور في فرجينيا إلى حين سن مشروع قانون مجلس النواب 1924 في 1 يوليو 2030.

نبذة عن الوكالة

تتمثل مهمة وزارة العمل والصناعة في فرجينيا (DOLI) في جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعمل والعيش وممارسة الأعمال التجارية. يقوم قسم قانون العمل والتوظيف التابع لـ DOLI بإدارة وإنفاذ قوانين الكومنولث التي تحكم أجور الموظفين وتوظيف الأطفال وبعض القوانين الأخرى المتعلقة بمكان العمل، بما في ذلك التشريع الجديد المشار إليه أعلاه. يمكن الحصول على معلومات إضافية حول التغطية والمتطلبات بموجب التشريع الجديد من خلال الاتصال بوحدة دفع الأجور التابعة للشعبة على (804) 786-2706 أو على laborlaw@doli.virginia.gov.