بوابة الإنترنت بوابة الإنترنت المواقع المواقع الأحداث الأحداث حول حول
الصفحة الرئيسية

إرشادات جديدة لمراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC) بشأن فيروس كورونا المستجد-19

يتم حاليًا مراجعة المبادئ التوجيهية الجديدة لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها من قبل وزارة العمل والصناعة في ولاية Virginia بالتعاون مع وزارة الصحة في Virginia. ستقوم الإدارة بإصدار FAQ حول كيفية تأثير إرشادات مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها الجديدة على عملية التنفيذ.

في مارس 21 ، 2022 ، اعتمد مجلس قوانين السلامة والصحة في فرجينيا الإلغاء النهائي لمعيار فرجينيا 16VAC25-220 للوقاية من الأمراض المعدية لفيروس سارس-2 المسبب لـ COV-19 ("معيار فرجينيا"). سيصبح الإلغاء ساري المفعول عند النشر في صحيفة ريتشموند تايمز ديسباتش، والمقرر حاليًا في مارس 23 ، 2022.

سيتم نشر وثيقة إرشادات الإدارة بشأن COVID-19 بعنوان: إرشادات لأصحاب العمل للتخفيف من مخاطر COVID-19 على العمال في سجل فرجينيا في مارس 28 ، 2022 (المجلد 38: العدد 16) لفترة تعليق 30 يوم وفقًا ل Va. المدونة 2.2-4002.1. . ب. سيكون هناك منتدى للتعليق العام يبدأ في مارس 28 ، 2022 وينتهي في أبريل 27 ، 2022. حتى إذا تغيرت وثيقة التوجيهات لاحقًا نتيجة لفترة التعليق العام، يمكن لأصحاب العمل الاعتماد على مسودة وثيقة التوجيهات في الفترة الانتقالية.

رابط لعرض وثيقة التوجيهات: إرشادات لأصحاب العمل للتخفيف من مخاطر فيروس كورونا المستجد19 على العمال

جديد! في مارس 21 ، 2022 ، اعتمد مجلس قوانين السلامة والصحة في فرجينيا الإلغاء النهائي لمعيار فرجينيا 16VAC25-220 للوقاية من الأمراض المعدية لفيروس سارس-2 المسبب لـ COV-19 ("معيار فرجينيا"). سيصبح الإلغاء ساري المفعول عند النشر في صحيفة ريتشموند تايمز ديسباتش، والمقرر حاليًا في مارس 23 ، 2022.

ملاحظة: تظل انتهاكات معيار فيرجينيا، 16VAC25-220 ، خاضعة للاستدعاء لعمليات التفتيش الخاصة بـ VOSH التي تم فتحها في أو قبل مارس 22 2022.

استجابةً للإرشادات المحدثة التي أصدرها مركز السيطرة على الأمراض والوقاية منها للأشخاص الذين تم تطعيمهم بالكامل في يوليو 27 ، 2021 ، اعتمد مجلس رموز السلامة والصحة تعديلات على معيار Virginia في أغسطس 26 ، 2021.

لمزيد من المعلومات حول معيار Virginia المنقح للوقاية من الأمراض المعدية، يرجى النقر هنا.

للحصول على إرشادات حول كيفية الإبلاغ عن حالات فيروس كورونا، راجع الإبلاغ عن حالات فيروس كورونا الإيجابية وللإبلاغ عبر الإنترنت، راجع الجديد! رابط التقارير عبر الإنترنت.

يرجى ملاحظة أن المعيار في Virginia الذي كان تاريخ سريانه في يناير 27 ، 2021 ، لم يعد ساري المفعول. لمزيد من المعلومات، راجع صفحة الويب الخاصة بأرشيف معايير كوفيد-19 في Virginia.  

وفقًا لـ Va. الرمز § 40.1. -28.7:8, تم احتساب مصطلح "الموظف منخفض الأجر" كما هو مطبق على التعهدات بعدم المنافسة من قبل لجنة التوظيف في فرجينيا ليشمل جميع الموظفين والمتعاقدين المستقلين الذين يتقاضون متوسط دخل أقل من1 ،290 دولار أمريكي في الأسبوع.
أي صاحب عمل يبرم أو يطبق أو يهدد بتطبيق عهد بعدم المنافسة مع أي موظف منخفض الأجر على النحو المحدد في النظام الأساسي يكون مخالفًا للنظام الأساسي، ويخضع لدعوى تعويضات وأتعاب المحاماة والتعويضات المصفاة والعقوبات المالية المدنية التي يقدرها المفوض.
بالإضافة إلى ذلك، يحتوي القسم على شرط النشر لأرباب العمل الذي ينصح "يجب على كل صاحب عمل نشر نسخة من هذا القسم أو ملخص معتمد من الإدارة في نفس المكان الذي يتم فيه نشر إشعارات الموظفين الأخرى المطلوبة بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي." يفي نشر نسخة من المدونة بمتطلبات إشعار الموظفين المطلوبة بموجب القانون.

يوليو 1 ، 2021 ، قانون أجور العمل الإضافي في Virginia، Virginia. الكود § 40.1-29.2، يدخل حيز التنفيذ. يتطلب هذا القانون من أصحاب العمل في Commonwealth دفع معدل أجر إضافي يبلغ مرة ونصف المعدل العادي لجميع الساعات التي يتم العمل فيها أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.

في 1 مايو، يدخل قانونان جديدان للعمل حيز التنفيذ. أولاً، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في Virginia إلى 9 دولار 50 في الساعة.  راجع إشعار الحد الأدنى للأجور للحصول على التفاصيل. يمكن رفع دعاوى انتهاك القانون باستخدام هذه النماذج الإنجليزية أو (باللغة الإسبانية).يدخل قانون الأجور السائدة في ولاية Virginia ، المتعلق بالعقود العامة مع وكالات الدولة أو المحليات المشاركة، حيز التنفيذ أيضًا.