أسبوع النساء العاملات في قطاع البناء

في شهر مارس من هذا العام، تجتمع صناعة البناء وأصحاب المصلحة للاحتفال بأسبوع المرأة في البناء، وهي مبادرة وطنية تقودها الرابطة الوطنية للنساء في البناء (NAWIC). موضوع هذا العام هو «Level Up, Build Strong» الذي يعترف بإنجازات النساء في المهن ويلهم الجيل القادم لمتابعة مهن في مجال البناء. انضموا إلى DOLI للاحتفال بأسبوع المرأة في مجال البناء من خلال زيارة https://nawic.org/wic-week/. 

في وزارة العمل والصناعة في ولاية فرجينيا (DOLI)، نفخر بالانضمام إلى هذا الاحتفال الوطني وتسليط الضوء على النساء اللواتي يساعدن في بناء البنية التحتية والاقتصاد والمجتمعات في الـ Commonwealth. 

اعتبارًا من 2024 ، كان هناك ما يقرب من 230 ، 000 عامل في صناعة البناء في ولاية فرجينيا وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS). من هذا المجموع، تُظهر بيانات مسح المجتمع الأمريكي أن حوالي 12٪ من العاملين في صناعة البناء كانوا من النساء. 

في ولاية فرجينيا من 2023إلى2024 ، 4% من الإصابات والأمراض غير المميتة التي حدثت في قطاع البناء الخاص شملت النساء، ولكن كما ذكرنا، شكلن 12% فقط من عمال البناء في الولاية. بشكل عام، شكلت العاملات 44٪ من الإصابات والأمراض غير المميتة المرتبطة بالعمل والتي أدت إلى فقدان الأيام أو نقل الوظيفة في جميع الصناعات الخاصة في 2023-2024.  

بعض القضايا الأكثر شيوعًا التي تواجهها النساء في مجال البناء هي:

في DOLI، هدفنا هو ضمان أماكن عمل آمنة وصحية لجميع سكان ولاية فرجينيا. من خلال البرامج التعاونية والتدريب والمساعدة في الامتثال، نعمل على دعم أصحاب العمل والموظفين في جميع أنحاء الكومنولث، بما في ذلك أولئك العاملين في قطاع البناء.  

إحدى الطرق التي نعمل بها مع شركائنا لتعزيز التميز في مجال السلامة هي من خلال برامج الحماية الطوعية في ولاية فرجينيا (VPP). تُقدّر VPP أصحاب العمل الذين يتجاوزون الامتثال التنظيمي لتطبيق أنظمة إدارة شاملة للسلامة والصحة تحمي القوى العاملة لديهم. 

ومن بين شركائنا في برنامج حماية المتطوعين قادة يجسدون روح "الارتقاء بالمستوى، والبناء القوي"، بما في ذلك شركات البناء المملوكة للنساء والتي تُظهر التزامًا قويًا بسلامة العمال. ولهذا السبب نفخر بالاحتفال بأحد شركائنا في برنامج الشراكة الافتراضية خلال أسبوع المرأة في قطاع البناء. 

تسليط الضوء: شركات البناء المملوكة للنساء في برامج VPP BEST: 

مجموعة Lee للإنشاءات هي مشارك في برنامج Virginia BEST من المستوى 1.  

تعود جذور شركة Lee Construction Group, Inc. إلى 1939 ، حيث تطورت من فريق مكون من أب وابنه يتمتعان بمهارات عالية، وهما بوب وبوبي لي، اللذان قاما ببناء وترميم منازل رائعة وتاريخية في جميع أنحاء وسط ولاية فرجينيا تحت اسم RE Lee & Son, Inc.، إلى مجموعة من الشركات المستقلة العاملة في صناعة بناء المباني التجارية. توفر أعمالنا دورة حياة كاملة لخدمة البناء. 

نعتقد أن كل مشروع هو صورة ذاتية للأشخاص الذين قاموا ببنائه. نحن نوقع عملنا بجهد دؤوب وتصميم وفخر وتميز. نحن ملتزمون بتحقيق رؤية عملائنا من خلال تقديم أعلى مستوى من خدمات البناء في وسط ولاية فرجينيا، وذلك في إطار ثقافة التحسين المستمر التي تسعى جاهدة لتحقيق التميز من خلال قيمنا التأسيسية.  

الريادة. مشرف. محترف. 

برنامج فيرجينيا الأفضل (بناء التميز في السلامة والصحة والتدريب) هو شراكة استراتيجية بين برنامج VOSH ورابطة المقاولين العامين في فيرجينيا (AGCVA) مصممة لتشجيع أعضاء AGCVA الذين يطبقون طواعية أنظمة إدارة السلامة والصحة الفعالة للغاية لصالح عمال البناء وتقليل أو القضاء على الإصابات والأمراض والوفيات في مواقع البناء في فيرجينيا. يجب أن يكون جميع المتقدمين أعضاءً ذوي سمعة جيدة في جمعية المقاولين العامين في فيرجينيا (AGCVA). 

أتيحت لنا الفرصة لإجراء مقابلة مع أرلين إي لي من مجموعة لي للإنشاءات من أجل هذا المنشور.  

ما الذي ألهمك لمتابعة مهنة البناء وقيادة شركة مملوكة للنساء؟  

مثل العديد من النساء في الصناعة، كنت محاطًا بشركة عائلية. مساري ليس نموذجيًا. لقد قبلت القيادة بعد الوفاة غير المتوقعة لزوجي، جيلنا الرابع في شركتنا العائلية المكونة من خمسة أجيال. لم أشق طريقي إلى الأعلى، جئت إلى القمة. حياتنا ليست دائمًا خطية، لكننا نأخذ الخبرات التي نتعلمها على طول الطريق لمواجهة اللحظة. 

ماذا يعني أسبوع المرأة في البناء بالنسبة لك ولفريقك؟  

نصف واحد في المئة من الرؤساء التنفيذيين، في البناء التجاري، هم من النساء. هناك العديد من الأشخاص القادرين ولكن غالبًا ما يتم تجاهلهم. إن تسليط الضوء على المواهب الموجودة لا يمكن إلا أن يكون مفيدًا للصناعة على المدى الطويل ويخلق مسارًا أفضل للنساء.  

ما هي النصيحة التي تقدمها للنساء اللواتي يفكرن في الحصول على وظيفة في مجال البناء اليوم؟  

نحن بحاجة إليك وطاقتك وتصميمك وإبداعك!  

كيف يمكنك تعزيز ثقافة قوية للسلامة والقيادة داخل مؤسستك؟  

أعرف ما يعنيه أن يغادر أحد أفراد أسرتك العمل ولا يعود إلى المنزل. لا أريد أن يمر أي شخص بذلك أبدًا. السلامة هي البداية والوسط والنهاية لكل ما نقوم به. لدينا نهج من أعلى إلى أسفل ومن أسفل إلى أعلى وجنبا إلى جنب يشمل الجميع في فريقنا. لقد كان هذا النهج جزءًا أساسيًا من مشاركتنا في برنامج فيرجينيا بيست. لقد كان برنامج BEST أداة رائعة في تركيز جهودنا للوفاء بالتزامنا بوصول كل شخص إلى منزله سالماً في نهاية اليوم. 

نعتقد أن القيادة تحدث على جميع المستويات ونقوم بتضمين التدريب على القيادة وحل النزاعات على جميع المستويات في المنظمة. يحتاج المرء أولاً إلى تعلم قيادة نفسه. نحن نعزز الفرص لكل من الرجال والنساء في جميع برامج القيادة لدينا. هذا يزيل الحواجز التي تواجهها النساء غالبًا في نقص الإرشاد أو خطر سوء السلوك. 

ما هو الإنجاز الذي تفتخر به أكثر كشركة بناء مملوكة للمرأة؟  

أنا فخور جدًا بثقافة التعلم المنتشرة من خلال مؤسستنا. نحن نميل إلى قيمنا التأسيسية للريادة. مشرف. محترف. على الرغم من أننا شركة SWAM*، إلا أننا نمتلك التكنولوجيا والمعرفة التي يمكن مقارنتها بـ «Big Boys» ولكن في ظرف يركز على الشخص بأكمله والأسرة. من المهم بالنسبة لي أن يحب الناس القدوم إلى العمل. نحن عازمون على رعاية ثقافة تعمل بجد وتستمتع بالقيام بذلك. 

* SwaM هي شركة صغيرة مملوكة للنساء ومملوكة للأقليات 

تعرف على المزيد حول البرامج التعاونية لـ DOLI على الرابط التالي: https://doli.virginia.gov/vosh/vpp/. 

يتمتع فريدريك بخبرة تزيد عن 35 سنوات في تعزيز سلامة العمال وصحتهم وحقوقهم على المستويات المحلية والولائية والوطنية. قبل تعيينه، عمل من 2021 إلى 2025 كنائب مساعد وزير العمل للسلامة والصحة المهنية في الولايات المتحدة. وزارة العمل، حيث قاد عمليات OSHA الوطنية والمبادرات التنظيمية.

في 2025، انضم إلى NEXUS HSE, LLC كمدير، بالشراكة مع المنظمات لتصميم وتعزيز برامج السلامة والصحة الرائدة في الصناعة. تشمل خبرته تطوير وتحسين أنظمة إدارة السلامة والصحة وبرامج الوقاية من الإصابات الخطيرة والوفيات القائمة على مبادئ الأداء البشري والتنظيمي. كما عمل أيضًا كزميل أول في برنامج إنهاء الموت في العمل التابع لمؤسسة McElhattan، والذي يركز على القضاء على مخاطر مكان العمل التي تؤدي إلى وفيات العمال والإصابات الخطيرة.

في بداية مسيرته المهنية، أمضى فريدريك سنوات عديدة مع نقابة عمال الصلب المتحدة كمساعد مدير الصحة والسلامة والبيئة. في هذا الدور، عمل بشكل مباشر مع العمال وأصحاب العمل للحد من الإصابات والأمراض مع تعزيز الامتثال لقوانين حماية العمال. 

يحمل فريدريك شهادة ماجستير في العلوم في إدارة الصحة والسلامة البيئية من معهد روتشستر للتكنولوجيا وشهادة بكالوريوس في العلوم في الصحة البيئية من جامعة بوردو. حصل على جائزة الخريج المتميز من جامعة بوردو في 2022 وجائزة الخريجين المتميزين من كلية الصحة والعلوم الإنسانية في 2024.

وفقًا لـ Va. الرمز § 40.1. -28.7:8, تم حساب مصطلح "الموظف منخفض الأجر" كما هو مطبق على التعهدات بعدم المنافسة من قبل إدارة تطوير القوى العاملة والتقدم في فرجينيا ليشمل جميع الموظفين الذين يتقاضون متوسط دخل أقل من1 ،507.01 في الأسبوع. يشمل "الموظف ذو الأجر المنخفض" أيضًا الفرد الذي تعاقد بشكل مستقل مع شخص آخر لأداء خدمات مستقلة عن علاقة العمل ويتقاضى أجرًا مقابل هذه الخدمات من هذا الشخص بمعدل أجر في الساعة أقل من متوسط الأجر في الساعة في الكومنولث لجميع المهن كما هو مُبلغ عنه في السنة السابقة من قبل مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية. 

اعتباراً من 1 يوليو 2025، يشمل «الموظف منخفض الأجر» أيضاً موظفاً يحق له، بغض النظر عن متوسط الدخل الأسبوعي، الحصول على تعويض العمل الإضافي بموجب أحكام قانون معايير العمل العادلة لأي ساعات عمل تزيد عن 40 ساعة في أي أسبوع عمل.  

أي صاحب عمل يبرم أو يطبق أو يهدد بتطبيق عهد بعدم المنافسة مع أي موظف منخفض الأجر على النحو المحدد في النظام الأساسي يكون مخالفًا للنظام الأساسي، ويخضع لدعوى تعويضات وأتعاب المحاماة والتعويضات المصفاة والعقوبات المالية المدنية التي يقدرها المفوض.  

بالإضافة إلى ذلك، يحتوي القسم على شرط نشر لأرباب العمل الذي ينصح بما يلي,  

"يجب على كل صاحب عمل نشر نسخة من هذا القسم أو ملخص معتمد من الإدارة في نفس المكان الذي يتم فيه نشر إشعارات الموظفين الأخرى المطلوبة بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي." يفي نشر نسخة من المدونة بمتطلبات إشعار الموظفين المطلوبة بموجب القانون.  

لأية أسئلة حول معدلات الأجور الحالية أو المتطلبات بموجب القانون، يُرجى الاتصال بقسم العمل وقانون العمل التابع للإدارة على laborlaw@doli.virginia.gov. لمزيد من المعلومات حول حساب معدل 2026 ، يُرجى النقر هنا.  

تفتخر وزارة العمل والصناعة في ولاية Virginia (DOLI) بالإعلان عن إطلاق هوية علامة تجارية جديدة وموقع ويب (doli.virginia.gov) لتعزيز تجربة العملاء، مما يمثل خطوة مهمة في التزام الوكالة بالتواصل مع الجمهور وإمكانية الوصول.

تم تصميم هذا الموقع الجديد بعناية لتحسين تجربة العملاء، مما يسهل على المستخدمين العثور على المعلومات التي يحتاجون إليها بسرعة وكفاءة. سواء كنت عاملاً يبحث عن موارد، أو أحد الوالدين الذي يتطلع إلى مساعدة طفله في الحصول على شهادة توظيف للشباب، أو أحد أفراد المجتمع الذي يرغب في معرفة المزيد عن مبادراتنا، فإن موقعنا الإلكتروني الجديد مصمم لتلبية احتياجاتك. بالإضافة إلى ذلك، يعطي الموقع الحديث الجديد الأولوية للتصميم والتنقل، مما يخلق تجربة تصفح أفضل للويب لجميع أصحاب المصلحة.

لمزيد من المعلومات حول هوية العلامة التجارية الجديدة للوكالة وموقعها الإلكتروني، يرجى زيارة www.doli.virginia.gov أو متابعتنا على قنوات التواصل الاجتماعي الرسمية الخاصة بنا.

اعتبارًا من يوليو 30 و 2025 و 16VAC15-70، تم اعتماد متطلبات اتحاد الحكومة المحلية وحماية الموظفين، باعتبارها لائحة نهائية.  تم اعتماد اللائحة استجابة للتغيير التشريعي 2020 الذي يسمح للمقاطعات أو المدن أو البلدات بالاعتراف بالنقابات العمالية وفقًا لاعتماد المرسوم أو القرار ذي الصلة. أصدرت وزارة العمل والصناعة في Virginia (DOLI) هذا التنظيم لتوضيح أن القوانين التي تنطبق حاليًا على انتخابات النقابات العمالية، وطلب عضوية النقابات، وجمع رسوم النقابات تنطبق على أصحاب العمل في الحكومة المحلية، والموظفين، والمنظمات العمالية. يمكن مراجعة اللائحة على نظام المعلومات التشريعية للكومنولث.

أرسلت DOLI رسالة إلى أرباب العمل الحكوميين المحليين المشاركين حاليًا في اتفاقية مفاوضة جماعية لإبلاغهم باللائحة ودور الوزارة في ضمان الامتثال للقانون. يمكن الاطلاع على نسخة من الرسالة هنا.

نبذة عن الوكالة

تتمثل مهمة وزارة العمل والصناعة في ولاية فرجينيا (DOLI) في جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعيش والعمل وممارسة الأعمال التجارية. تقوم شعبة قانون العمل والتوظيف التابعة لـ DOLI بإدارة وإنفاذ قوانين Commonwealth التي تحكم أجور الموظفين وتوظيف الأطفال وبعض القوانين الأخرى المتعلقة بمكان العمل. يمكن الحصول على معلومات إضافية حول التغطية والمتطلبات بموجب اللائحة الجديدة عن طريق الاتصال بالقسم على العن وان laborlaw@doli.virginia.gov.

ريتشموند – أعلنت وزارة العمل والصناعة في ولاية فرجينيا (DOLI) أن الحد الأدنى للأجور في ولاية فرجينيا سيرتفع إلى 12 دولار.77 اعتبارًا من 1 يناير 1، 2026، وفقًا لقانون ولاية فرجينيا. يجب على جميع أرباب العمل في ولاية فرجينيا دفع أجور للموظفين المشمولين بمعدل لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.

"قانون الحد الأدنى للأجور في ولاية Virginia يسمح بتعديل تدريجي لمعدل الحد الأدنى للأجور استجابة للأوضاع الاقتصادية"، قال غاري ج. بان، مفوض DOLI. "الحد الأدنى الجديد للأجور سيضمن بقاء الكومنولث الوجهة الرائدة للشركات والباحثين عن عمل على حد سواء."

بموجب قانون ولاية فرجينيا، يتولى مفوض وزارة العمل والصناعة مسؤولية تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة على مستوى الولاية بشكل سنوي. يتم حساب الحد الأدنى الجديد للأجور بإضافة الحد الأدنى الحالي للأجور إلى ناتج الحد الأدنى الحالي للأجور ونسبة الزيادة في مؤشر أسعار المستهلكين المتوسط في الولايات المتحدة، كما ينشره مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية. 2025 الحد الأدنى للأجور الحالي في ولاية كاليفورنيا هو12 دولار.41. 2024 وفقًا لمكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية، فإن الزيادة في مؤشر أسعار المستهلكين لجميع السلع (CPI-U) في الفترة من 1 يناير 2012 إلى 31 ديسمبر 2012 تبلغ 0.1٪. 2.9% . وبالتالي، فإن الحد الأدنى للأجور بالساعة في الولاية بعد التعديل هو12 دولار.77 (1241 + [$1241 x .029] =12.77).  الحد الأدنى للأجور بالساعة المعدّل في ولاية فرجينيا لشهر يناير 1، 2026 حتى يناير 1، 2027 هو $12.77. سيستمر استخدام هذا الحساب في تعديلات الحد الأدنى للأجور السنوية.

ينطبق الحد الأدنى للأجور على معظم الموظفين في ولاية فرجينيا، بما في ذلك العاملون بدوام كامل وبدوام جزئي والمؤقتون. ومع ذلك، توجد بعض الاستثناءات، مثل بعض الفئات الموسمية والمتخصصة في وظائف معينة. بموجب قانون معايير العمل العادلة، يجوز لصاحب العمل أن يدفع لموظف يحصل على إكرامية ما لا يقل عن2.13 في الساعة، ولكن يجب أن يبلغ إجمالي دخلهم (مجموع الأجور والإكراميات التي يتلقونها) الحد الأدنى للأجور في ولاية فرجينيا. لمزيد من المعلومات حول زيادة الحد الأدنى للأجور وقوانين الحد الأدنى للأجور في ولاية فرجينيا، يرجى زيارة: www.doli.virginia.gov.

أرسلت DOLI رسالة إلى مجموعات الأعمال في ولاية فرجينيا لإخطارها بالزيادة، ويمكن الاطلاع على نسخة من الرسالة هنا.

نبذة عن وزارة العمل والصناعة في فيرجينيا

DOLI هي وكالة تابعة للسلطة التنفيذية، تحت إشراف وزير العمل في فرجينيا، وتشرف على برنامج فرجينيا للسلامة والصحة المهنية (VOSH)، وقسم سلامة الغلايات وأوعية الضغط، وقسم قانون العمل والتوظيف. تسعى وزارة العمل والضمان الاجتماعي إلى جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعيش والعمل وممارسة الأعمال التجارية. 

يستضيف قسم قانون العمل والتوظيف في DOLI دورات تدريبية افتراضية حول الامتثال لتوظيف الشباب في المطاعم. ستُعقد الجلسات في حزيران/يونيو 12 ، 2025 وحزيران/يونيو 26 2025 في 11 صباحاً & 2 مساءً.

انضم إلينا لتتعلم أفضل الممارسات لتوظيف 14 و 15 عامًا في مهن المطاعم. تشمل موضوعات المناقشة شهادات توظيف الشباب، والقيود المفروضة على ساعات العمل، والمهام المسموح بها/المحظورة/المحفوفة بالمخاطر، وسؤال وجواب مع خبراء قانون عمل الأطفال في DOLI.

التسجيل مجاني ومطلوب. قم بالتسجيل عبر الإنترنت على العنوان التالي: bit.ly/43H6 jP5.

النشرة الإعلانية للحدث

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيدخل التشريع الذي أقرته الجمعية العامة خلال الدورة 2025 حيز التنفيذ.

برامج العمل والدراسة للأطفال في سن السادسة عشرة فما فوق

كما يسمح مشروع قانون 1228مجلس النواب 1667/مشروع قانون مجلس الشيوخ للأطفال الذين تتراوح 16 أعمارهم بين سنة أو أكثر بالعمل في صالونات الحلاقة أو صالونات التجميل في ظروف معينة.

بموجب الفقرة 40.1-100 قانون فرجينيا، يحظر أو يحد من توظيف بعض الموظفين الشباب. وتتضمن هذه القيود منع أي طفل دون الثامنة عشرة من العمر من أداء أي عمل "بأي صفة في تحضير أي تركيبة تستخدم فيها مواد كيميائية خطرة أو سامة". يسمح هذا القانون للأطفال الذين يبلغون من العمر 16 سنة أو أكثر، ويعملون في إطار برنامج تدريب على العمل ساري المفعول أو يحملون رخصة تجميل أو حلاقة من مجلس الحلاقين والتجميل، بالعمل في صالونات الحلاقة أو صالونات التجميل. تعمل هذه الإعفاءات على توسيع نطاق الإعفاء الأولي الذي تم سنه في 2023 والذي يسمح للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 سنة أو أكثر بالعمل في صالونات الحلاقة أو صالونات التجميل كجزء من برنامج تدريب مهني مسجل.

يمكن الحصول على معلومات حول التنظيم والترخيص في إطار مجلس الحلاقة والتجميل من خلال الاتصال بمكتب المجلس على (804) 367-8590.

حماية الأطفال المنخرطين في إنشاء المحتوى

ينشئ مشروع قانون 998مجلس النواب 2401 /مشروع قانون مجلس الشيوخ حماية محددة للأطفال دون 16 سن الذين يشاركون في أعمال إنشاء المحتوى.

يعدل هذا التشريع قانون ولاية فرجينيا §§ 40.1-2 ، 40.1-79.01, و 40.1-80.1 وينص قانون فيرجينيا §§ 40.1. -109.1 و 109.2. بموجب القانون، يجب على صانعي المحتوى الذين يتضمن محتواهم بانتظام طفلاً أو صورته الاحتفاظ بسجلات تتعلق بظهور الطفل في المحتوى والتعويضات الناتجة عنه. يجب أيضًا وضع نسبة مئوية من إجمالي الأرباح من أي محتوى يتعلق بطفل مؤهل في حساب ائتماني يمكن لهذا الطفل الوصول إليه بمجرد بلوغه 18 من العمر. يحظر أيضًا على الأطفال المشاركين في إنشاء المحتوى التعرض لأي مخاطر يمكن أن تسبب ضررًا جسيمًا أو استخدام أي معدات خطرة، ويجب أن يكونوا تحت الإشراف المباشر لشخص بالغ يضمن الامتثال لجميع متطلبات السلامة المعمول بها.

توسيع نطاق حظر اتفاقات عدم المنافسة للعمال ذوي الأجور المنخفضة

يتوسع مشروع قانون مجلس الشيوخ 1218 قوانين فيرجينيا بشأن التعهدات بعدم المنافسة عن طريق تعديل قانون فيرجينيا § 40.1-28.7:8.

بموجب قانون فرجينيا § 40.1. -28.7:8, لا يجوز لصاحب العمل إبرام أو إنفاذ أو التهديد بإنفاذ عهد بعدم التنافس مع أي موظف منخفض الأجر، والذي يُعرّف بأنه الموظف الذي يقل متوسط دخله الأسبوعي عن متوسط الأجر الأسبوعي في الكومنولث أو المتعاقد المستقل الذي يقل أجره في الساعة عن متوسط الأجر في الساعة في الكومنولث كما هو مذكور في مكتب إحصاءات العمل.

يوسع هذا القانون أيضًا تعريف "الموظف منخفض الأجر" ليشمل أي موظف يحق له، بغض النظر عن متوسط الدخل الأسبوعي، الحصول على تعويض عن العمل الإضافي بموجب أحكام 29 U.S.C. § 207 ، أي قانون معايير العمل العادلة. لا تنطبق هذه التغطية الموسعة على العقود أو العهود أو الاتفاقيات المبرمة قبل يوليو 1 ، 2025.

نظرًا لأن هذا القانون يوسع نطاق حظر عدم المنافسة ليشمل فئة جديدة من العمال، فإن DOLI تشجع بشدة أصحاب العمل الذين يستخدمون اتفاقيات عدم المنافسة على مراجعة القانون المحدث والتأكد من أن جميع العهود التي يبرمونها في أو بعد يوليو 1 ، 2025 متوافقة مع القانون. يمكن الحصول على معلومات حول تغطية العمل الإضافي والإعفاءات من خلال الاتصال بقسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية على العنوان (866) 487-9243 أو عن طريق زيارة الموقع الإلكتروني https://www.dol.gov/agencies/whd

نبذة عن الوكالة

تتمثل مهمة وزارة العمل والصناعة في فرجينيا (DOLI) في جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعيش والعمل وممارسة الأعمال التجارية. يقوم قسم قانون العمل والتوظيف في DOLI بإدارة وإنفاذ قوانين الكومنولث التي تحكم أجور الموظفين وتوظيف الأطفال وبعض القوانين الأخرى المتعلقة بمكان العمل. يمكن الحصول على معلومات إضافية حول التغطية والمتطلبات بموجب التشريع الجديد من خلال الاتصال بالقسم على laborlaw@doli.virginia.gov.

انضم إلى برنامج VOSH التابع لوزارة العمل والصناعة في فيرجينيا في مؤتمرنا السنوي الذي يضم أكثر من 30 جلسة تعليمية تفاعلية وعارضين مبتكرين وفرص لا حصر لها للتواصل مع كبار المتخصصين في مجال السلامة والصحة. تعطي الثقافة الوظيفية الخالية من الإصابات الأولوية لسلامة الموظفين ورفاهيتهم، وتهدف إلى منع الحوادث والإصابات، بدلاً من مجرد الاستجابة لها، من خلال تعزيز نهج تعاوني استباقي للسلامة. انضم إلى متخصصين آخرين في مجال السلامة والصحة وتعلم كيف يمكنك إلهام وظائف خالية من الإصابات في مؤسستك.

سيُعقد مؤتمر السلامة والصحة المهنية والصحة المهنية 2025 في الفترة من يوليو 16-18 2025 في فندق روانوك (110 Shenandoah Ave NE, Roanoke, VA 24016 ) .لمعرفة المزيد عن المؤتمر القادم، يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني التاليhttps://doli.virginia.gov/voshconference/.

نظرًا للطقس الشتوي الأخير، واجهت مدينة ريتشموند والمقاطعات ذات الصلة في منطقة مترو ريتشموند اضطرابات في إمدادات المياه. أثر هذا الحدث على إمدادات المياه وأدى إلى صدور تحذيرات.  تشير التحديثات الرسمية إلى أن المدينة والمقاطعات المحلية تعمل على تخفيف حدة الوضع، ونفهم أنه تمت استعادة بعض تدفق المياه. خلال هذا الوضع المؤقت، من المهم أن تضع في اعتبارك متطلبات الصحة والسلامة المهنية والصحة المهنية المتعلقة بالمياه والتعقيم.

تشترط وزارة العمل والصناعة على أصحاب العمل توفير مياه الشرب في مكان العمل للشرب والغسيل والاحتياجات الشخصية الأخرى. يجب أن تكون المياه متاحة بسهولة، ولا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين دفع ثمنها. 1910141(ب) ( ) (1) (ط) يشترط توفير مياه الشرب في جميع أماكن العمل، للشرب والغسل والطبخ وغسل الطعام وغسل أواني الطبخ أو الأكل وغسل أماكن إعداد الطعام أو تجهيزه والحمامات.1 وينطبق ذلك على صناعة البناء أيضًا، وفقًا لمعيار الصرف الصحي في صناعة البناء والتشييد 16VAC25-160-10 ، وهو معيار الصرف الصحي في صناعة البناء والتشييد.

فيما يلي بعض المتطلبات الأخرى لمياه الشرب في مكان العمل:

• موزعات المياه: يجب أن تكون الموزعات مصممة للحفاظ على الشروط الصحية، وأن تكون قابلة للإغلاق، ومزودة بصنبور. لا يجوز غمس الماء من الحاويات. يجب وضع علامة واضحة على أي حاوية تستخدم لتوزيع مياه الشرب توضح طبيعة محتوياتها
• الحاويات: يُحظر استخدام الحاويات المفتوحة مثل البراميل أو الدلاء أو الخزانات.
• أكواب الشرب: أكواب الشرب المشتركة محظورة. يجب توزيع المياه في أكواب الشرب ذات الاستخدام الواحد أو الزجاجات أو العبوات الشخصية. يُحظر استخدام كوب الشرب المشترك.
• درجة الحرارة: يجب أن تكون المياه باردة.
• الكمية: يجب أن يكون هناك ما يكفي من المياه لتلبية احتياجات كل موظف.
• إعادة التعبئة: يجب إعادة تعبئة حاويات مياه الشرب يومياً أو أكثر حسب الحاجة.
• التنظيف: يجب تنظيف حاويات مياه الشرب بانتظام وإبقائها مغطاة.