دفع الأجر

بالنسبة للفترة من كانون الثاني/يناير 1 ، 2025 ، حتى كانون الثاني/يناير 1 ، 2026 ، فإن الحد الأدنى للأجور المعدل المحدد في الساعة في الولاية هو1241 في الساعة. يجب على أصحاب العمل دفع أجور جميع الموظفين المشمولين بقانون الحد الأدنى للأجور في فرجينيا بمعدل لا يقل عن معدل الحد الأدنى المعدل للأجور.

إشعار الحد الأدنى للأجور في فيرجينيا

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب قانون فيرجينيا § 40.1-28.10. ينص القانون على أن يقوم مفوض العمل والصناعة بتحديد الحد الأدنى المعدل للأجور بالساعة في الولاية بحلول أكتوبر 1 ، 2024 ، على أن يدخل حيز التنفيذ في يناير 1 2025 ، ثم سنويًا بعد ذلك.

نعم، هناك فئات عديدة من العمال المعفيين من الحد الأدنى للأجور في Virginia. للحصول على قائمة كاملة، يرجى الرجوع إلى § 40.1-28.9 قانون Virginia. للاستفسار عن ما إذا كانت أنواع معينة من العمل قد تستوفي استثناءً من الحد الأدنى للأجور في Virginia، يرجى الاتصال بوحدة دفع الأجور التابعة للوزارة على (804) 786-2706.

لا، لا تصدر ولاية فيرجينيا شهادات أجور دون الحد الأدنى للأجور.

لا، يُعفى عمال المزارع أو عمال المزارع من الحد الأدنى للأجور.

في حين أن المادة 40.1-29.2 من قانون ولاية Virginia تعترف بنفس أحكام أجور العمل الإضافي المنصوص عليها في قانون معايير العمل العادلة، فإن الوزارة لا تستطيع فرض قضايا أجور العمل الإضافي. يجب على الأفراد الذين يشعرون أنهم مستحقون لأجور العمل الإضافي توجيه شكاواهم إلى قسم الأجور والساعات بوزارة العمل الأمريكية أو متابعة الدعاوى الخاصة.

الأجور تعني العطاء القانوني للولايات المتحدة أو الشيكات أو المسودات على البنوك القابلة للتداول نقدًا عند الطلب أو عند القبول بالقيمة الكاملة. تشمل الأجور التكلفة المعقولة التي يتحملها صاحب العمل لتأثيث وجبات الطعام والسكن للموظف إذا كان هذا الطعام أو السكن يتم تأثيثه بشكل معتاد من قبل صاحب العمل ويستخدمه الموظف.

يخضع موظفو الكومنولث أو أي من وكالاته أو مؤسساته أو أقسامه الفرعية السياسية أو أي هيئة عامة لقانون الحد الأدنى للأجور في فرجينيا. الحد الأدنى للأجور في فرجينيا غير ملزم للحكومة الفيدرالية والوكالات المكونة لها.

الحد الأدنى للأجور للموظفين الذين يحصلون على الإكراميات في Virginia هو نفس الحد الأدنى للأجور لجميع الموظفين الآخرين المغطين. تحترم الإدارة أحكام «ائتمان الإكرامية» المنصوص عليها بموجب قانون معايير العمل العادلة وتسمح لصاحب العمل بدفع مبلغ لا يقل عن $2 للموظف.13 لكل ساعة. ومع ذلك، يجب أن يتوافق معدل الأجر الإجمالي بالإضافة إلى الإكراميات التي يتلقاها الموظف فعليًا مع معدل الحد الأدنى للأجور في ولاية Virginia. إذا فشل الموظف الذي يحصل على الإكراميات في كسب إكراميات كافية للوصول إلى معدل الحد الأدنى للأجور في Virginia، فيجب على صاحب العمل أن يدفع له الفرق المتبقي.

ملاحظة: يُعرّف القانون «الموظف ذو الإكرامية» بأنه الموظف الذي يتلقى أثناء العمل بشكل معتاد ومنتظم إكراميات يبلغ مجموعها أكثر من $30.00 كل شهر من أشخاص آخرين غير صاحب عمل الموظف.

لا تشترط ولاية Virginia على أصحاب العمل عرض ملصق ينصح بالحد الأدنى للأجور في Virginia. ومع ذلك، إذا رغب صاحب العمل في نشر إشعار، توفر الوزارة إشعارًا بالحد الأدنى للأجور في Virginia.