بوابة الإنترنت
المواقع
الأحداث
حول
يتولى قسم حماية الأجور إدارة وإنفاذ قوانين Commonwealth التي تحكم الأجور، وتنازل الأجور، والحد الأدنى للأجور، وعمالة الأطفال، والحق في العمل، ومتطلبات ملصقات الاتجار بالبشر، وبعض القوانين الأخرى المتعلقة بمكان العمل. كما يقدم القسم خدمات استشارية للجمهور فيما يتعلق بالحجوزات وأوامر المحكمة الأخرى المتعلقة باقتطاعات الأجور. فيما يلي روابط للقوانين المتعلقة بقوانين العمل والتوظيف.
حماية تقاسم الأجور § 40.1-28.7:9. يحظر التسريح أو الانتقام من موظف لمناقشة معلومات الأجور للموظفين الآخرين.
قانون الحد الأدنى للأجور في Virginia § 40.1-28.8.
مكافحة الانتقام - دفع مطالبات الأجور § 40.1-33. 2. يحظر التسريح أو الانتقام من الموظف لبدء إجراء بشأن الأجور غير المدفوعة.
مكافحة الانتقام - ادعاءات سوء التصنيف § 40.1-33. 1. يحظر التسريح أو الانتقام من موظف أو مقاول مستقل لتقديم شكوى بشأن تصنيف موظف أو مقاول مستقل.
قوانين عمالة الأطفال في Virginia، § 40.1-78 إلى 40.1-116 من قانون Virginia § 40.1-78. توظيف الأطفال دون سن الرابعة عشرة والسادسة عشرة.
Virginia Code § 40.1-29. وقت الدفع ووسيلته؛ اقتطاع الأجور؛ بيان مكتوب بالأرباح؛ اتفاق مصادرة الأجور؛ إجراءات إنفاذ الامتثال؛ العقوبات.
التهديدات والإكراه المحظور بناءً على حالة الهجرة، المادة 40.1-28.7:13. يحظر على صاحب العمل تهديد أو إكراه موظف بناءً على حالة الهجرة في إطار ارتكاب انتهاكات معينة لقانون العمل في ولاية Virginia.
القيود المفروضة على المبلغ الخاضع للحجز، § 34-29. يخضع الحد الأقصى من الأرباح المتاحة للحجز.
اتفاقيات عدم المنافسة المحظورة § 40.1-28.7:8. يتعلق بحظر اتفاقيات عدم المنافسة لبعض الموظفين.
من غير القانوني مطالبة مقدم الطلب أو الموظف بدفع تكاليف الفحص الطبي § 40.1-28. من غير القانوني طلب الدفع مقابل الفحص الطبي كشرط للتوظيف.
حظر استخدام أجهزة كشف الكذب في حالات توظيف معينة، المادة 40.1-51.4:4.
يحظر استخدام أجهزة كشف الكذب من قبل أي وكالة لإنفاذ القانون أو سجن إقليمي في مسائل توظيف معينة.
قانون منع التوظيف، § 40.1-27. منع التوظيف من قبل الآخرين للموظف السابق.
الحد من استخدام أجهزة كشف الكذب من قبل وكالات إنفاذ القانون، § 40.1-51.4:4. حظر استخدام أجهزة كشف الكذب في بعض حالات التوظيف.
المساواة في الأجور بغض النظر عن الجنس، § 40.1-28. 6. المساواة في الأجر بغض النظر عن الجنس.
الأسئلة الشائعة
من يتعامل مع أسئلة تعويضات البطالة؟
تتولى لجنة التوظيف في Virginia (VEC) إدارة برنامج تعويضات البطالة في Virginia. يمكن الاتصال بمركز خدمة عملاء VEC على الأرقام التالية: 1-866-832-2363.
من الذي يتعامل مع أسئلة التمييز؟
إذا كان الموظف يعتقد أنه تعرض للتمييز بسبب عمره أو عرقه أو جنسه أو دينه أو أصله القومي أو إعاقته، فقد يكون محميًا بموجب قوانين التمييز الفيدرالية، ويمكن تقديم شكوى إلى 1) مكتب الحقوق المدنية، مكتب المدعي العام لولاية Virginia، 202 شارع نورث نينث، Richmond، Virginia 23219 الهاتف: (804) 225-2292 البريد الإلكتروني: civilrights@oag.state.va.us؛ أو لجنة تكافؤ فرص العملالفيدرالية، 830 شارع إي ماين، جناح 600 ، Richmond، Virginia 23219 ؛ الهاتف (804) 771-2200.
أين يمكنني العثور على معلومات إضافية عن الحراسة القضائية؟
للحصول على مزيد من المعلومات بشأن الحجز بشكل عام اتصل بـ
وزارة العمل والصناعة في Virginia
قسم حماية الأجور
6606 شارع ويست برود، جناح 500
Richmond, Virginia 23230
(804) 371-3104 إلخ. 242
لمزيد من المعلومات حول أوامر احتجاز دخل الدعم، اتصل بـ
قسم فيرجينيا للخدمات الاجتماعية
قسم إنفاذ إعالة الطفل
730 شرق شارع برود ستريت
ريتشموند، فيرجينيا 23219
(804) 692- -1900
الزينة وأوامر المحكمة والأوامر الإدارية
تهدف هذه التعليمات إلى مساعدة أصحاب العمل في Virginia الذين تلقوا أوامر قضائية أو إدارية تلزم صاحب العمل بحجب الأجور وإرسالها لسداد ديون الموظف. يجب إطاعة هذه الأوامر بكل التفاصيل؛ قد يكون عدم الانصياع سببًا لازدراء المحكمة. القسم 34-29(ج) من قانون Virginia (1950) ومع ذلك، فإن التعديل الذي تم إدخاله يحد من المبالغ التي يجوز حجبها وينص على: "لا يجوز لأي محكمة تابعة لـ Commonwealth أو أي وكالة أو مسؤول حكومي إصدار أو تنفيذ أو إنفاذ أي أمر أو عملية تنتهك هذا القسم".
يُعرَّف «الحجز» بأنه «أي إجراء قانوني أو عادل يُطلب من خلاله حجب أرباح أي فرد لسداد أي دين». قانون Virginia، القسم 34-29(د)(3). وهذا يشمل أوامر المحكمة التي لا تحمل عنوان «الحجز»، مثل أوامر الدعم.
تُعرَّف «الأرباح» على أنها أي «تعويض مدفوع أو مستحق الدفع مقابل الخدمات الشخصية سواء كان مقومًا بالأجور أو الراتب أو العمولة أو المكافأة أو المدفوعات إلى مقاول مستقل أو غير ذلك، سواء تم دفعه مباشرة إلى الفرد أو إيداعه لدى كيان آخر أو شخص آخر نيابة عن الفرد ويمكن تتبعه إليه، ويشمل المدفوعات الدورية وفقًا لبرنامج التقاعد أو التقاعد». قانون Virginia، القسم 34-29(د)(ل).
يتم تعريف "الأرباح المتاحة للتصرف" على أنها "ذلك الجزء من أرباح أي فرد المتبقي بعد خصم أي مبالغ مطلوب قانونًا حجبها من تلك الأرباح". قانون ولاية Virginia، القسم 34-29(د)(2). بالطبع لا يجب أخذ أمر الحجز الحالي في الاعتبار عند تحديد «الأرباح المتاحة». لاحظ أن العديد من الخصومات الشائعة التي يتم إجراؤها لصالح الموظف أو بناءً على طلبه لا يشترط القانون حجبها.
تأكد دائمًا من أن حسابات المبالغ المحمية تعتمد على معدل الحد الأدنى للأجور الحالي في ولاية Virginia. لا يجوز لأي صاحب عمل فصل أي موظف بسبب حقيقة أن أرباحه قد خضعت للحجز بسبب أي دين قانون Virginia، القسم 34-29(و).
إذا اعتقد أحد الموظفين أنه قد تم إنهاء خدمته بشكل غير عادل، فهل له الحق القانوني في الطعن في إنهاء الخدمة؟
ولاية Virginia هي ولاية تعمل حسب الرغبة؛ وهذا يعني أن صاحب العمل يمكنه إنهاء خدمة أي موظف في أي وقت، لأي سبب، أو بدون سبب. لذلك، كقاعدة عامة، لا يحق للموظف الطعن في الإنهاء. هناك بعض الاستثناءات المحدودة للغاية. على سبيل المثال، لا يجوز التمييز ضد الموظف أو إنهاء خدمته لأنه قدم شكوى تتعلق بالسلامة أو مارس حقوقه بموجب قانون OSHA. Virginia Code § 40.1-51.2:1. كما يحمي القانون الفيدرالي الموظفين من التمييز بسبب العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الإعاقة.
هل يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظفين استراحات أو فترة لتناول الوجبات؟
لا، إلا إذا كان الموظف تحت سن 16.
هل هناك أي قيود على عدد الساعات التي يمكن أن يُطلب من الموظف العمل فيها أو متى يمكنه العمل؟
لا، إلا إذا كان الموظف تحت سن 16.