بوابة الإنترنت
المواقع
الأحداث
حول
ينظم قانون الأجور السائدة معدلات الأجور والمزايا والمكافآت الأخرى وواجبات بعض الموظفين العموميين بموجب العقود والعقود الفرعية للأشغال العامة في Virginia. ينطبق قانون الأجور السائد على عقود الأشغال العامة المدفوعة كليًا أو جزئيًا من أموال الدولة، والتي تبلغ قيمتها $250 أو 000 أو أكثر إذا تم استيفاء أي من المعايير التالية:
- أن تكون الهيئة العامة المتعاقدة وحدة من وحدات حكومة الدولة أو إحدى أدوات الدولة، وأن يكون هناك أي تمويل حكومي للمشروع؛ أو
- الهيئة العامة المتعاقدة هي هيئة عامة متعاقدة اعتمدت مرسومًا يتطلب دفع الأجر السائد للأشغال العامة المدفوعة كليًا أو جزئيًا من أموال المنطقة المحلية.
الأشغال العامة تعني تشغيل أو تشييد أو بناء أو بناء أو تعديل أو تحسين أو صيانة أو إصلاح أي مرفق عام أو ممتلكات غير منقولة تملكها أو تستخدمها أو تستأجرها وكالة حكومية أو محلية.
ما تحتاج إلى معرفته
تحديد الأجور السائدة
يحدد تحديد الأجور الصادر لمشروع ما معدلات الأجور والمزايا الإضافية لكل فئة من العمال، والتي تم تحديدها على أنها الأجور السائدة في تلك المنطقة لهذا النوع من الإنشاءات أو الأعمال الأخرى التي يغطيها النظام الأساسي. تستند تحديدات الأجور إلى تحديدات معدل الأجور السائدة المعمول بها التي يقوم بها وزير العمل الأمريكي بموجب أحكام قانون ديفيس-بيكون، 40 U.S.C. § 276 وما يليه. بصيغته المعدلة.
الأجور المتدنية الأجور السائدة
أي شخص يدفع أقل من معدل الأجر السائد يكون مسؤولاً تجاه الفرد عن جميع الأجور والمزايا بالإضافة إلى الفائدة بمعدل سنوي 8% . كما سيتم استبعاد المقاول أو المقاول من الباطن من تقديم العطاءات على مشاريع الأشغال العامة حتى يتم رد الاعتبار الكامل للفرد.
معدلات الأجور السائدة في فيرجينيا
تحت § 2.2-4321.3 يتم تحديد الأجر السائد للأشغال العامة من قبل مفوض العمل والصناعة. لا يجوز استخدام سوى قرار رسمي للأجور من وزارة العمل والشئون الاجتماعية، والذي يتم إرساله إلى وكالة تعاقدية تقوم بتنفيذ مشروع أشغال عامة، للأغراض الرسمية. إذا كان تحديد الأجر مطلوبًا، فيرجى الاتصال بوكالة التعاقد المعنية.
النماذج & معلومات ذات صلة
فيما يلي النماذج اللازمة لأي مراسلات تتعلق بمعدلات الأجور السائدة. يرجى إرسال جميع الطلبات المحددة مع النموذج المطلوب إلى prevailingwage@doli.virginia.gov.
معلومات وكالات المقاولات
مسؤوليات المقاول
حقوق ومزايا الموظفين
معلومات وكالة التعاقد بالأجور السائدة
هذا ملخص لمتطلبات وكالات التعاقد بالأجور السائدة. لمزيد من المعلومات يرجى الرجوع إلى Virginia Code 2-2-4321.3.
معلومات عامة:
- يطبق قانون الأجور السائدة على عقود الأشغال العامة المدفوعة كليًا أو جزئيًا من أموال الدولة، والتي تبلغ قيمتها250 ،000 أو أكثر إذا تم استيفاء أي من المعايير التالية
- أن تكون الهيئة العامة المتعاقدة وحدة من وحدات حكومة الدولة أو إحدى أدوات الدولة، وأن يكون هناك أي تمويل حكومي للمشروع؛ أو
- الهيئة العامة المتعاقدة هي هيئة عامة متعاقدة اعتمدت مرسومًا يتطلب دفع الأجر السائد للأشغال العامة المدفوعة كليًا أو جزئيًا من أموال المنطقة المحلية.
الأشغال العامة تعني تشغيل أو تشييد أو بناء أو بناء أو تعديل أو تحسين أو صيانة أو إصلاح أي مرفق عام أو ممتلكات غير منقولة تملكها أو تستخدمها أو تستأجرها وكالة حكومية أو محلية.
المتطلبات:
- التأكد من أن مواصفات العطاءات أو العقود العامة الأخرى المطبقة على الأشغال العامة تتطلب من مقدمي العطاءات والعارضين والمقاولين والمقاولين من الباطن دفع الأجور والرواتب والمزايا والمكافآت وغيرها من الأجور لأي ميكانيكي أو عامل أو عامل تم توظيفه أو استبقاؤه أو التعاقد معه لأداء خدمات تتعلق بالعقد العام للأشغال العامة بمعدل الأجر السائد.
- التأكد من أن تتضمن عقود الأشغال العامة الخاصة بها شرطًا ينص على أن تكون الأجور والرواتب والمزايا والمكافآت الأخرى لأي فرد يؤدي عمل أي ميكانيكي أو عامل أو عامل في العمل المتعاقد على إنجازه بموجب العقد العام بمعدل يساوي على الأقل معدل الأجر السائد.
- أن يتصل بمفوض العمل والصناعة، على الأقل 10 ولكن ليس أكثر من 20 يوم قبل تاريخ الإعلان عن العطاءات الخاصة بهذا العقد العام للأشغال العامة أو طلب تقديم العطاءات، للتأكد من معدل الأجر السائد المناسب للعمل الذي سيتم تنفيذه بموجب العقد العام.
- بناءً على طلب من مقاول المشروع، اتصل بدائرة العمل والصناعة لطلب المطابقة للتصنيفات غير المدرجة في تحديد الأجر العام، مع ذكر سبب التصنيف الإضافي والمعدل المقترح وأي وثائق داعمة.
- يجب على الوكالات المتعاقدة، سواء الحكومية أو المحلية، التحقق من موقع DGS قبل قبول عطاء المقاول للتأكد من عدم استبعاد مقدم العطاء بسبب انتهاك قانون الأجور السائدة.
المقاولون غير المؤهلين
المقاولون الذين تم استبعادهم من تقديم العطاءات على العقود العامة بموجب الفقرة 2.2-4321.3.D مدرجون في موقع إدارة الخدمات العامة على العنوان التالي:
https://logi.cgieva.com/External/rdPage.aspx?rdReport=Public.Reports.Report9020_Data
عند دخولك إلى الموقع، انقر على زر الاختيار "حالة eVA" في الزاوية العلوية اليسرى من الصفحة، ثم اختر enjoined من القائمة المنسدلة ثم انقر على بحث لسحب قائمة المقاولين الذين تم فرض حظر عليهم بسبب انتهاكات قانون الأجور السائدة.
مسؤوليات مقاول الأجور السائدة
هذا ملخص لمسؤوليات مقاولي الأجور السائدة. لمزيد من المعلومات يرجى الرجوع إلى Virginia Code 2-2-4321.3.
معلومات عامة:
يسري قانون الأجور السائدة في ولاية فرجينيا على جميع مشاريع الأشغال العامة بالولاية الممولة كليًا أو جزئيًا من الأموال العامة عندما تزيد التكلفة الإجمالية للمشروع عن250 ،000.
المسؤوليات:
A.) دفع المعدل السائد للأجور والمزايا لتصنيف العمل الذي يتم أداؤه. تُدفع الاستحقاقات الإضافية بمعدل الوقت الأصلي لجميع الساعات بما في ذلك العمل الإضافي.
B.) يجب على المقاولين، عند ترسية عقد الأشغال العامة، أن يقدموا إلى دائرة العمل والصناعة جدول أجور كل حرفة أو مهنة تعمل في المشروع.
-
- يجب التصديق على جدول الرواتب تحت القسم.
- يجب أن يُطلب من المقاولين من الباطن اتباع جدول الأجور المعتمد لكل موظف من موظفيهم في كل حرفة أو مهنة.
- قد يكون جدول الأجور على النموذج المرفق أو ما يعادله.
يمكن إرسالها إلى:
وزارة العمل والصناعة بفيرجينيا
الأجور السائدة
6606 ويست برود ستريت
ريتشموند، فيرجينيا 23230
( 804 ) 786 - 6613
الفاكس: (804) 371- -6524
prevailingwage@doli.virginia.gov
C.) الاحتفاظ بسجلات كاملة ودقيقة لكشوف المرتبات متاحة للتفتيش من قبل أي ممثل معتمد من وزارة العمل والصناعة.
يجب أن تتضمن السجلات على سبيل المثال لا الحصر:
-
- بطاقات الوقت، وجداول الوقت، وسجلات العمل اليومية، وما إلى ذلك.
- دفتر الأستاذ/دفاتر الأستاذ/دفاتر المرتبات والشيكات الملغاة/سجل الشيكات.
- يجب أن تتضمن سجلات المزايا الإضافية البرنامج والعنوان ورقم الحساب و & الشيكات الملغاة.
D.) يجب نشر جدول معدلات الأجور السائدة في موقع العمل حيث يمكن لجميع الموظفين الوصول إليه. في غضون عشرة أيام من هذا الإعلان، يجب على المقاول أو المتعاقد من الباطن أن يرسل إلى وزارة العمل والصناعة شهادة بامتثاله لهذا الشرط.
يمكن إرسالها إلى:
وزارة العمل والصناعة بفيرجينيا
الأجور السائدة
6606 ويست برود ستريت
ريتشموند، فيرجينيا 23230
الفاكس: (804) 371- -6524
prevailingwage@doli.virginia.gov
E.) تزويد جميع المتعاقدين من الباطن بمعدلات الأجور السائدة والتغييرات.
حقوق الموظفين ذوي الأجور السائدة
هذا ملخص لحقوق الأجور السائدة. لمزيد من المعلومات يرجى الرجوع إلى Virginia Code 2-2-4321.3.
معلومات عامة:
يغطي قانون الأجور السائدة في ولاية فرجينيا جميع الميكانيكيين والعمال والعمال في جميع مشاريع الأشغال العامة للولاية، الممولة كليًا أو جزئيًا من الأموال العامة عندما تزيد التكلفة الإجمالية للمشروع عن250 ،000. كما ينطبق أيضًا عندما تكون الحكومة المحلية قد أصدرت مرسومًا يطبق قانون الأجور السائدة على مشاريع الأشغال العامة الخاصة بها.
حقوق الموظفين:
- يحق للموظفين الحصول على المعدل السائد للأجور والمزايا الخاصة بتصنيف العمل الذي يتم أداؤه. تُدفع الاستحقاقات الإضافية بمعدل الوقت الأصلي لجميع الساعات بما في ذلك العمل الإضافي.
- يمكن للموظفين الذين يعتقدون أنهم لم يحصلوا على الأجر السائد لتصنيفهم تقديم مطالبة إلى قسم قانون العمل بوزارة العمل والصناعة & باستخدام نموذج المطالبة بالأجور غير المدفوعة.
ملاحظة: يجب أن يتأكد الموظفون من وضع علامة في المربع 15 للإشارة إلى أن هذا مشروع حكومي أو محلي
- يجوز للموظفين أيضًا رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل من تلقاء أنفسهم. ويجوز لهم مقاضاة صاحب العمل لاسترداد الأجور غير المدفوعة أو الأجور المستحقة بسبب تصنيف غير صحيح للعمالة. تحكم المحكمة بالأجور المستحقة مضافًا إليها الفائدة السابقة للحكم (ثمانية في المائة مستحقة من تاريخ استحقاق الأجور).
إذا كنت بحاجة إلى محامٍ للتعامل مع القضية، فيمكنك الاتصال بخدمة إحالة المحامين في Virginia على 1-800-552-7977 أو 804-775-0808.
- يتمتع الموظفون بالحماية من الإجراءات الانتقامية بسبب تقديمهم شكوى ضد أصحاب العمل بشأن انتهاكات الأجور السائدة.
- يمكن للموظفين تقديم شكوى إلى وزارة العمل والصناعة عن طريق تنزيل النموذج والتعليمات الموجودة في نموذج المطالبة بالانتقام.
- ويجوز للموظفين رفع دعوى مدنية بموجب الفقرة 40.1-27.3.
الأسئلة الشائعة
هل "مساعد" هو تصنيف يحصل على تحديد الأجر؟
لا، لا يتم تضمين المساعد في تحديد الأجر العام. إذا كنت تعتقد أن مشروعك يحتاج إلى تحديد أجر "مساعد" يجب عليك إثبات الشروط التالية:
لا يتم توظيف المساعد كمتدرب أو متدرب.
واجبات العمل محددة ومتميزة عن التصنيفات المدرجة.
يعد استخدام المساعدين ممارسة راسخة في المنطقة.
هل يجب عليَّ أن أدفع للمتدرب أو المتدرب معدل الأجر السائد؟
إذا كان المتدرب أو المتدرب المسجل في برنامج تدريب مهني حقيقي مسجل لدى وزارة العمل الأمريكية أو Commonwealth of Virginia أو وكالة خارج الولاية، فإن الأجور المدفوعة لهذه الفئة من الأفراد ستحددها اتفاقية التدريب المهني أو التدريب ولا تخضع لمعدلات الأجور السائدة.
وبالمثل، يجب أن يحصل المتدرب المسجل على مزايا إضافية وفقاً لاتفاقية التدريب المهني. إذا لم تحدد اتفاقية التدريب المهني المزايا الإضافية وتطبق قانون الأجور السائد في ولاية فرجينيا، فيجب دفع كامل مبلغ المزايا الإضافية، كما هو مذكور في تحديد الأجور للعمال المهرة في تصنيف الوظائف المطبق، إلى المتدرب المسجل.
هل تقوم وزارة العمل والصناعة في فيرجينيا بتحديد أجور المشاريع المحددة؟
لم يتم تحديد مشروع معين. تأتي جميع المشاريع الخاضعة لقانون الأجور السائدة في فرجينيا من تحديد الأجور العامة. ستضيف وزارة العمل والضمان الاجتماعي تصنيفات محددة إلى التحديد العام للأجور حسب الحاجة.
هل يجب عليّ دفع معدل الأجر السائد للعمل المنجز خارج الموقع؟
تستخدم فيرجينيا تفسير وزارة العمل الأمريكية لمكان انطباق نظام ديفيس-بيكون (29 CFR 5.2)، وهو
موقع مجاور أو مجاور فعلياً لموقع العمل.
موقع مخصص حصريًا، أو قريبًا من ذلك، لأداء العقد.
ماذا لو كنت بحاجة إلى تصنيف إضافي لدعم عرضي؟
إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى تحديدات أجور إضافية لواحد أو أكثر من تصنيفات العمالة، يُرجى تقديم نموذج "طلب تصنيف أجور إضافي"، المدرج في قسم النماذج والمعلومات ذات الصلة أعلاه. ستتمكن في هذا النموذج من سرد أي تصنيفات إضافية مطلوبة، وتوصيف الوظيفة، ومعدل الأجر المقترح، إذا كان لديك واحد متاح. قم بإرفاق أي مستندات ذات صلة مع النموذج الخاص بك وستقوم DOLI بالرد على طلبك لإبلاغك بقرارنا إلى جانب ورقة تحديد الأجور المحدثة للمنطقة المعنية. يُرجى ملاحظة أنه يجب إرسال هذا النموذج إلى DOLI من الوكالة المتعاقدة، ولكن يجب أن يحتوي النموذج على معدل الأجر المقترح من المقاول.
ما هي الأسعار المطبقة على مشروع يجمع بين عدة أنواع من الإنشاءات في نفس مشروع الأشغال العامة؟ (مثال: أعمال الإنشاءات الثقيلة والطرق السريعة كلاهما موجودان في نفس المشروع).
باستخدام إرشادات AAM 130 و 131، تتبع ولاية Virginia عملية وزارة العمل الأمريكية لتحديد الأجور المتعددة. أولاً، يجب تطبيق شرط واحد على الأقل من الشرطين:
- 20على الأقل% من إجمالي المشروع هو نوع مختلف من الإنشاءات.
- 1 ،000 ، 000 00 في التكلفة. في التكلفة.
إذا انطبق أي منهما (أو كلاهما) على المشروع، فإن الوكالة المتعاقدة هي التي ستحدد أي من هذين الأمرين ينطبق على المشروع، وستقوم الوكالة المتعاقدة بتحديد أي من تحديدات الأجور المطلوبة وأقسام المشروع التي ينطبق عليها كل تحديد.
ماذا لو اعتقدت أن خطأً قد حدث في عملية تحديد الأجر؟
إذا كنت تعتقد أن هناك خطأ قد حدث، سواء في قائمة تحديد الأجور أو في حساب أجور محددة، يُرجى تقديم نموذج "استئناف لتوضيح تحديد الأجور"، المدرج في قسم النماذج والمعلومات ذات الصلة أعلاه. يمكنك في هذا النموذج سرد سبب الاستئناف الخاص بك ويمكنك تقديم جميع المستندات ذات الصلة للمساعدة في دعم استئنافك. تدرك DOLI أن أي تأخير يمكن أن يعطل عملية تقديم العطاءات، لذلك يتم التعامل مع جميع الطعون في أسرع وقت ممكن.
ماذا لو تغير معدل الأجور أثناء سير مشروع الأشغال العامة؟
يحدد تحديد الأجر الذي يتم إعطاؤه أثناء طلب تقديم العطاءات ومنح العقد ذي الصلة المعدل الذي يجب دفعه طوال مدة العقد. سيكون لدى الوكالة المتعاقدة المسؤولة عن المشروع نسخة دقيقة وحديثة من تحديد الأجر الصحيح لمشاركتها مع المقاولين المحتملين.
ملاحظة: قد تحل بعض القوانين واللوائح محل هذه المعدلات. على سبيل المثال، إذا كان مشروع 2022 قد حدد مشروع بمعدلات محددة تحت12.00 في الساعة، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور في فيرجينيا إلى12.00 في الساعة في 2023 من شأنه أن يلغي المعدلات المذكورة.
ما هي المعايير التي تستخدمها وزارة العمل والصناعة في فرجينيا عند حساب معدل الأجر السائد؟
وتعتمد وزارة العمل والضمان الاجتماعي في المقام الأول على تحديدات الأجور العامة لإدارة الأعمال التجارية لكل منطقة داخل ولاية فرجينيا. في حالة وجود تصنيف مفقود، يتم استخدام جميع المعلومات ذات الصلة لإيجاد معدل أجر له علاقة معقولة بمعدلات الأجور الأخرى الواردة في تحديد الأجر العام.
اتصل بنا
وزارة العمل في فرجينيا
6606 شارع ويست برود
Richmond، Virginia 23230
PrevailingWage@doli.virginia.gov
الفاكس: (804) 371- -6524