ريتشموند، فيرجينيا - اعتبارًا من 1 يوليو 2023 ، ستدخل التشريعات التي أقرتها الجمعية العامة خلال جلسة 2023 حيز التنفيذ، والتي تغير قوانين العمل الحالية وتخلق حماية جديدة للعمال في الكومنولث. تساعد هذه التدابير الحزبية الثنائية في تعزيز أهداف الحاكم جلين يونجكين المتمثلة في تسريع اقتصاد فيرجينيا والحفاظ على سلامة سكان فيرجينيا.
قال وزير العمل بريان سلاتر: "في إطار جهودنا للحفاظ على فيرجينيا كأفضل مكان في البلاد للعيش والعمل، فإن هذه القوانين الجديدة المعقولة توفر الحماية لسكان فيرجينيا الذين يعملون بجد، مع إزالة الحواجز التي تحول دون دخول بعض المسارات الوظيفية بشكل استراتيجي". "إنه سيناريو مربح للجانبين بالنسبة لسكان فيرجينيا."
الأطفال الذين تبلغ أعمارهم ستة عشر عامًا أو أكثر في التدريب المهني المسجل للعمل في مهن معينة:
يجوز السماح للأطفال الذين تبلغ أعمارهم ستة عشر عاماً أو أكثر بالعمل في صالونات الحلاقة أو صالونات التجميل في ظروف معينة. مشروع قانون مجلس الشيوخ 1363 يعدل § 40.1-100 قانون فيرجينيا لإضافة هذا الإعفاء.
تحت البند 40.1-100 قانون فرجينيا، يحظر أو يحد من توظيف بعض الموظفين الشباب. وتتضمن هذه القيود منع أي طفل دون الثامنة عشرة من العمر من أداء أي عمل "بأي صفة في تحضير أي تركيبة تستخدم فيها مواد كيميائية خطرة أو سامة". بموجب مشروع قانون مجلس الشيوخ 1363 ، يجوز للأطفال الذين يبلغون من العمر ستة عشر عامًا أو أكثر من المتدربين المسجلين العمل في صالون حلاقة أو صالون تجميل مرخص من مجلس الحلاقين والتجميل التابع لإدارة فرجينيا للتنظيم المهني والمهني في فرجينيا، وفقًا للوائح المجلس.
يمكن الحصول على معلومات حول برامج التلمذة المهنية المسجلة من خلال الاتصال بقسم التلمذة المهنية المسجلة في DOLI على https://www.doli.virginia.gov/registered-apprenticeship/. يمكن الحصول على معلومات حول التنظيم والترخيص في إطار مجلس الحلاقين والتجميل من خلال الاتصال بمكتب المجلس على (804) 367-8590.
استخدام صاحب العمل لأرقام الضمان الاجتماعي للموظف:
يمنع التشريع الجديد أصحاب العمل من استخدام أرقام الضمان الاجتماعي للموظفين كمعلومات تعريفية في بعض السجلات التي يصدرها صاحب العمل. مشروع قانون مجلس الشيوخ 1040 يعدل قانون ولاية فرجينيا لإضافة § 40.1-28.7:10. يحظر هذا النظام الأساسي على صاحب العمل استخدام رقم الضمان الاجتماعي للموظف، أو أي مشتقات منه، كرقم تعريف للموظف أو كجزء من بطاقة هوية أو شارة أو بطاقة أو شارة دخول أو أي بطاقة أو شارة أخرى مماثلة صادرة عن صاحب العمل.
كما يفوض التشريع أيضًا تطبيق النظام الأساسي إلى مفوض وزارة العمل والضمان الاجتماعي. ستحقق DOLI في الشكاوى التي يقدمها الموظفون الذين يزعمون استخدام رقم الضمان الاجتماعي الخاص بهم بشكل غير لائق. يخضع أرباب العمل الذين يثبت انتهاكهم للنظام الأساسي لعقوبة مدنية عن كل مخالفة يتم اكتشافها. يجوز لـ DOLI أيضًا تقديم التماس إلى محكمة الدائرة للحصول على أمر قضائي في حالة فشل صاحب العمل في معالجة الاستخدام غير السليم لأرقام الضمان الاجتماعي للموظفين.
إجازة التبرع بالأعضاء بدون أجر
يتطلب التشريع الجديد من أرباب العمل داخل الكومنولث، بما في ذلك الكومنولث ووكالاته وتقسيماته السياسية الفرعية، توفير إجازة تبرع بالأعضاء غير مدفوعة الأجر للموظفين المؤهلين. مشروع قانون مجلس الشيوخ 1086 يعدل قانون ولاية فرجينيا لإضافة §§ 40.1-33.7 من خلال 40.1-33.12. . ينص هذان النظامان الأساسيان على أن يوفر أرباب العمل للموظفين المؤهلين ما يصل إلى 60 يوم عمل من إجازة التبرع بالأعضاء غير مدفوعة الأجر للعمل كمتبرع بالأعضاء وما يصل إلى 30 يوم عمل من إجازة التبرع بالأعضاء غير مدفوعة الأجر للعمل كمتبرع بنخاع العظام.
لكي يعتبر الموظف مؤهلاً، يجب أن يكون قد تم توظيفه لمدة 12شهر على الأقل و 1 ،250 ساعة خلال 12 أشهر السابقة من تاريخ بدء فترة الإجازة. يجب على الموظف أيضًا تقديم شهادة خطية من الطبيب لصاحب العمل بأنه متبرع وأن هناك ضرورة طبية للتبرع. لا يجوز لأصحاب العمل اعتبار استخدام الموظف لإجازة التبرع بالأعضاء غير مدفوعة الأجر انقطاعًا في الخدمة المستمرة فيما يتعلق باستحقاق استحقاقات الموظفين أو استمرار خطة الاستحقاقات الصحية التي يوفرها صاحب العمل. يحظر على صاحب العمل أيضًا الانتقام من الموظف لطلبه أو ممارسته لحقوقه في إجازة التبرع بالأعضاء غير مدفوعة الأجر أو ادعائه بانتهاك حقوقه في إجازة التبرع بالأعضاء غير مدفوعة الأجر.
كما يفوض التغيير أيضًا تطبيق شرط إجازة التبرع بالأعضاء غير مدفوعة الأجر إلى مفوض وزارة العمل والضمان الاجتماعي. ستحقق DOLI في الشكاوى التي يقدمها الموظفون الذين يزعمون انتهاك حقوقهم القانونية وتحاول التوسط لحلها بين صاحب العمل والموظف. كما قد يتعرض أصحاب العمل الذين يثبت انتهاكهم للنظام الأساسي لعقوبة مدنية. يمكن الحصول على معلومات عامة حول التبرع بالأعضاء من الأحياء عن طريق الاتصال بمجلس زراعة الأعضاء في فرجينيا dba Donate Life Virginia على (866) 823-6667.
إلغاء الإعفاء من الحد الأدنى للأجور لبعض العمال ذوي الإعاقة:
سيتم تعديل التغطية الممنوحة للعمال في ولاية فرجينيا بموجب قانون الحد الأدنى للأجور في فرجينيا بموجب مشروع قانون مجلس النواب 1924. يعدّل التشريع الإعفاء الحالي بموجب الفقرة 40.1-28.9 قانون ولاية فرجينيا لأي شخص يتقاضى أجرًا بموجب 29 U.S.C. §214(ج) من قانون معايير العمل العادلة 1938 ، بصيغته المعدلة.
لن يتم إعفاء الأفراد الذين يعملون بموجب القسم 14(ج) من الشهادات الصادرة عن قسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل الأمريكية من قانون الحد الأدنى للأجور في فرجينيا إذا كانت هذه الشهادة قد صدرت في أو بعد يوليو 1 ، 2023. سيستمر إعفاء الأفراد العاملين بموجب شهادات صادرة قبل يوليو 1 ، 2023 من قانون الحد الأدنى للأجور في فرجينيا إلى حين سن مشروع قانون مجلس النواب 1924 في 1 يوليو 2030.
نبذة عن الوكالة
تتمثل مهمة وزارة العمل والصناعة في فرجينيا (DOLI) في جعل فرجينيا مكانًا أفضل للعمل والعيش وممارسة الأعمال التجارية. يقوم قسم قانون العمل والتوظيف التابع لـ DOLI بإدارة وإنفاذ قوانين الكومنولث التي تحكم أجور الموظفين وتوظيف الأطفال وبعض القوانين الأخرى المتعلقة بمكان العمل، بما في ذلك التشريع الجديد المشار إليه أعلاه. يمكن الحصول على معلومات إضافية حول التغطية والمتطلبات بموجب التشريع الجديد من خلال الاتصال بوحدة دفع الأجور التابعة للشعبة على (804) 786-2706 أو على laborlaw@doli.virginia.gov.
